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　　臨汾新聞網訊 今年以來，汾西縣聚焦人才工作力量較薄弱、各方聯動合力不夠強等問題，指導各單位選優配強人才工作聯絡員，有效集結各方要素，推進縣校合作等人才重點工作調度順暢、運轉高效。目前，全縣已建立300余人的人才工作聯絡員隊伍。

　　打好“選”的“提前量”，全面覆蓋夯基礎。該縣堅持黨管人才原則，將“政治素養高、責任意識強、溝通辦文綜合能力強”作為前置條件，采取“個人自薦、單位黨組(黨委)推薦、縣委人才辦審核確定”的方式，指導各部門單位明確人才工作分管副職，確定專職聯絡員，建立縣委人才工作領導小組成員單位、縣直行業主管部門和用人單位聯絡員為主體的組織架構，分層履行協調、管理和執行責任，實現黨政機關、事業單位、企業和社會組織等人才聯絡員和人才工作“全覆蓋”、“不留白”。

　　打好“管”的“關鍵量”，備案管理保運行。該縣印發《汾西縣人才工作聯絡員制度》，明確聯絡員的基本條件、主要職責、備案管理、保障激勵等內容，推進管理科學化、制度化、常態化;重點抓好人才聯絡員動態管理，實行人才工作聯絡員申報、調整備案管理機制，對因工作原因需要調整的，由單位黨委(黨組)研究提出調整方案，報縣委人才辦審核備案后確定人選，各單位可根據人才工作業務量，確定本單位聯絡員數量。同時，還建立人才工作聯絡員檔案，常態維護、動態更新，加強規范化制度化管理。

　　打好“用”的“有效量”，各盡其責促落實。該縣把人才工作聯絡員納入干部管理考核范圍，把履職情況作為考核的主要內容，強化結果運用，推進作用發揮。縣交通運輸局人才工作聯絡員積極協調同濟大學楊曉光教授來汾考察調研事宜，持續抓好在汾工作室場所建設和平時運行;高寒農牧專業合作社、新希望六和食品有限公司聯絡員利用自身“校友圈”，與山西農業大學專家建立長期合作關系，一年來累計吸引高校專家團隊來汾服務30余次、80余人次;縣委組織部、縣委宣傳部、縣文旅局等單位聯絡員建立碰頭協商機制，協同推進與太原理工大學、太原科技大學、山西省財貿職業技術學院合作事項，成功簽訂共建16個基地的合作協議。 (汾組軒)