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　　臨汾新聞網訊 今年以來，洪洞縣認真貫徹執行中辦《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》要求，以“改革創新、奮發有為”大討論為抓手，在“減、考、查、督”上出實招，為基層減負，為實干加碼。

　　在“減”字上出實招，壓減各類會議文件。該縣充分利用“智慧黨建”APP，上傳黨內組織生活信息，對基層報送的材料和數據探索進行系統整合，資源共享。堅決克服“不問民聲問材料”的新形式主義，杜絕為應付檢查而堆資料、湊數據的現象。

　　在“考”字上出實招，統籌規范督查考核。該縣嚴格控制督查檢查考核事項的總量和頻次，有效壓減和規范督查檢查考核事項;創新制定推行“3+X”績效考核辦法，突出察實情、看實績、比實效，輕痕跡管理，減少不必要的資料印證，增強考核考評的針對性和精準性。精簡不必要的督查調研，堅決防止多頭檢查、扎堆檢查、重復檢查。

　　在“查”字上出實招，提高調查研究質量。該縣落實“四不兩直”調研方法，運用蹲點式、解剖麻雀式調研方法，力求全面、準確、真實。對確實需要檢查推進的重點工作，由縣委統籌安排，制定切合實際的工作目標規劃和具有較強針對性、操作性的考核檢查辦法，結合目標責任考核集中統一進行，不搞層層檢查評比，讓廣大基層干部在服務群眾、推動發展中熱情澎湃的干，心情舒暢的干。

　　在“督”字上出實招，激勵干部擔當作為。該縣建立健全保障和激勵機制，嚴管與厚愛相結合，探索建立事前預警、事中指導、事后糾偏的容錯糾錯系統，形成容錯糾錯、作風建設、干部管理融合互促的運行機制，更好地保障干部權益，切實為基層干部撐腰鼓勁。扎實推進“農村干部學歷提升工程”，實施“干部專業能力提升計劃”，全方位多渠道培訓黨員干部2萬余次，破解基層干部“本領恐慌”難題。扎實開展優秀年輕干部調研工作，組織實施“113”儲備工程，完善持續發現優秀年輕干部的常態化機制，全力構建能者上、庸者下、劣者汰的干部選人用人體系，切實激活基層干部奮勇爭先“一池春水”。(高濤)