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　　臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣堅持把加強社區工作者隊伍建設作為嚴密組織體系、夯實基層基礎的重要抓手，傾力打造“有精神、有樣子、有奔頭、有活力”的“四有”專職社區工作者隊伍，持續為城市基層黨建高質量發展添動能、蓄勢能。

　　“選優配強”筑基石。該縣堅持多渠道優化社區工作者隊伍結構，科學核定社區工作者數量，以依法選任、公開招聘為主渠道，把政治素質強、文化素養高、工作能力強的優秀人才納入社區工作者隊伍。“培育賦能”補短板。該縣根據社區治理和服務需要，聚焦矛盾糾紛模擬化解、群眾應急事件處置、安全隱患精準排查等方面，舉辦城市基層黨建引領基層治理素能提升培訓班，完善“名師帶徒”機制，全面推進社區工作者職業體系建設工作。“激勵保障”增活力。該縣積極落實“三崗十八級”崗位等級績效薪酬制度，建立薪酬動態調整和正常增長機制，保障各項政策待遇。同時，堅持上級考核與群眾評議相結合、平時考核與年終考核相結合，并將考核結果作為績效獎勵、崗位調整等工作的重要依據。“實踐鍛煉”長才干。該縣積極探索推行跟崗鍛煉、觀摩比武等實戰化培養措施，結合網格化管理工作，將專職社區工作者分派到網格中，擔任網格長或網格員，常態化開展“敲門行動”，全過程掌握社情民意、處理矛盾問題、提供便民服務，快速積累基層經驗，磨煉實戰能力，助力基層治理提質增效。 (巴德方 閆彥岐)