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臨汾新聞網訊(通訊員 陳敬和)今年以來，人行吉縣支行以“規范管理年”活動為重點，緊扣“六強化”規范管理年度任務目標，在干部職工中掀起“學創”和“三抓一促”主題實踐活動熱潮。

該行根據上級行工會要求的重點工作，進一步明確了“規范管理年”活動工作的思路和重點工作任務，以“六強化”分解落實“規范管理年”活動各項目標任務，努力打造給力、魅力、活力工會，推進支行可持續發展。一是在全行職工中深入開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，把十八屆三中、四中全會精神貫徹落實到深化“規范管理年”活動中，推動科學發展和構建和諧央行的具體實踐中，貫徹落實到支行工會服務干部職工、服務支行發展的各項工作中。二是強化工會優勢，不斷推進支行民主管理求實效，為民務實清廉，陽光履職重教育，努力提升金融服務縣轄、服務社會工作水平。開展“以人為本強管理、凝心聚力提效益”主題活動、打造“五型團隊”，創新、創優，“愛心集結、關愛弱者、奉獻社會”“放飛夢想，體現價值”等活動，激發員工創造潛能和活力;通過勞動競賽、崗位練兵、技術比武、業務講座等活動，提升員工整體素質。三是強化工會維權職能，大力推進和諧央行建設。全面推行以職代會為基本形式的民主管理;建立健全職工大會各項規章制度;加強和改進交流溝通方式，深化職工精神文明創建活動;積極做好職工健康安全工作，快樂生活，維護職工合法權益。四是強化工會自身建設，提高服務水平。加強干部隊伍建設，提升工會干部的理論水平、政策水平及科學解決問題的能力;加強工會基礎工作，完善相關制度建設，以“規范管理年”活動為契機，實現“管理制度化、制度流程化、流程表單化、表單信息化”;加強文化陣地建設，搭建職工文化大陣地，繁榮職工文化生活。五是強化“典型引領”創建活動，激發工會小組活力。以“提高職工素質、推動業務技能進步、促進支行發展”為主線，結合五型團隊建設、一流支行創建、標桿、星級等中心工作，開展以“民主管理、維護權益、合規履職、奉獻金融”等為主要內容的部室競賽和“典型引領”創建活動。六是強化“以老帶新、以新促老”活動措施，提高員工業務技能操作水平，提升職工隊伍整體素質。深入開展“先進結對子、員工共成長”活動，通過員工業務技能培訓、業務技能幫帶、業務技能競賽和業務職稱晉級“四位一體”的員工素質提升機制，鍛煉、培養支行所需的高素質員工隊伍;建立多層次的傳幫帶隊伍，建立健全以老帶新、以新促老活動的長效機制，進一步掀起比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍。