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在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業發展的原動力。筆者認為，企業文化建設不僅是謀求企業生存發展，提升企業管理水平的需要，更是拓寬企業思想政治工作領域和渠道，展示思想政治工作新作為的需要。

一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義

企業文化是一個企業在長期生產經營中倡導、積累、篩選與提煉形成的人本管理理論，它以企業管理哲學和企業價值觀為核心，以企業最高目標、企業精神、優良作風、禮儀風俗、行為規范等為主要內容，是企業的靈魂和精神支柱。思想政治工作是黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶。筆者認為，在理解處理企業文化與思想政治工作中的“一體論”、“替代論”、“排斥論”都是片面的，二者之間的關系如同兩個相交的圓，既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同獨特互補的不同之處。

二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點

企業思想政治工作同企業文化的視角密切相關，相互滲透，有許多共同點。

工作目標相同。樹立和強化企業精神，用價值觀統一人們的思想意識，把全體員工凝聚在一起，不斷提高企業經濟效益，促進生產力發展，是企業文化和思想政治工作的根本目的。

工作對象相同。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點，都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質。

工作方向一致。企業文化和思想政治工作都必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離社會主義方向。

企業文化與企業思想政治工作的視角并非是一種共同的關系，而是存在著明顯的不同。

范疇不同。企業文化屬于管理范疇，屬企業管理中的“軟管理”，在本質上是經濟管理問題。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩。兩者在立足點、工作范圍、實踐要求的適應性方面均有區別。

內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、培養企業精神、確定企業目標等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行路線政策、思想政治、基本理論等方面的教育，具有較強的社會共性特征。

適應范圍不同。思想政治工作立足于全黨思想上、政治上的高度統一，具有重要的共性特征。企業文化是在黨和國家大政方針的宏觀指導下，依據企業的實際形成的，具有鮮明的個性色彩，它屬于本企業。

三、正確把握企業文化與思想政治工作的辯證關系

企業文化建設的基礎是思想政治工作。企業文化的核心是企業精神，其主題是人。企業文化作為一種企業管理新的理論，其本質是一種經濟文化，即通過企業文化建設來加強企業的內部管理，提高員工素質，創造企業最佳效益。

思想政治工作是企業文化建設的根本保證。思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。因此，企業思想政治工作必須以企業經營為中心，滲透到生產經營管理過程中，才能做到有為、有位、有成，才能產生強大的凝聚力、感召力、引導力和約束力。

企業作為以生產經營為中心的經濟組織，必須搞好企業文化建設，而思想政治工作是前提條件。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生生命力。

四、以企業文化建設為載體，大力加強和改進思想政治工作

當前，企業思想政治工作面臨著嚴峻挑戰，突出表現在：隊伍構成多元化、員工收入多元化、信息獲取方式多元化、價值觀念多元化。如何將不同身份、不同收入、不同文化知識、不同價值取向的員工思想意識統一起來，是企業思想政治工作面對的一個新任務。

借助企業文化，實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心，它反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業發展。

因此，通過企業文化建設，可以將思想政治工作的任務落實到企業的具體工作中去。

借助企業文化，增強思想政治工作的時代感。企業文化建設有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企業文化的價值在于它能夠使員工得到價值認同和統一，由此形成核心競爭力。因此，我們要把企業文化核心價值觀的教育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。

借助企業文化，拓展思想政治工作的內涵和外延。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，為思想政治工作提供了更廣闊的活動平臺，同時也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式、舊方法，創造了條件。

總之，只要我們在企業文化建設中堅持加強思想政治工作，努力解放思想，更新觀念，大膽探索，就一定能夠探索出富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑。(史麥菊)