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臨汾新聞網訊(通訊員 高建峰)今年以來，隰縣縣委組織部不斷拓寬干部監督渠道，探索建立干部監督任前預警機制，變事后懲戒為提前預警，從制度上把好科學選人、合理用人關口，有效提升了干部監督工作的質量和實效。

他們主要采取了三項措施：一是建立通氣備案制度。縣直各單位研究股級干部調整事項之前，必須向縣委組織部請示，經審核把關，在程序、職數等符合《干部任用條例》和有關規定的前提下，方可研究決定，凡未經事前請示并征得同意的任免事項，一律無效;二是創新實績評價制度。每季度確定3—5個鄉科級單位，在單位干部職工代表和服務對象代表大會上進行述職，并在分管領導點評的基礎上，組織單位職工、服務對象代表測評，測評結果納入年度實績考核，作為干部提拔使用的重要依據;三是完善干部考察制度。采取分類考評、民意調查、函詢評議、實績分析等方法，既考核干部八小時以內工作情況，也了解八小時以外生活社交情況，全方位掌握干部的實際表現，及時發現領導干部在思想、工作、生活、作風等方面存在的傾向性、苗頭性問題，并從真心實意地愛護干部出發，將發現的問題及時進行反饋，督促干部切實加以改正，防微杜漸。