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　　新形勢下，煤炭企業的黨建工作十分重要，只有把黨的強大生命力注入企業管理的脈絡中，才能激發企業高質量發展的內生動力。山西焦煤霍州煤電雪坪煤業堅持把打造具有煤礦鮮明特色和時代特征的黨建品牌，作為提升黨組織凝聚力、戰斗力和影響力的重要抓手，精心打造“黨建+”品牌，顯著提升了黨建工作質量。

　　深化“黨建+思想”，政治引領強保障

　　堅持在學思踐悟中謀求發展，筑牢信念之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。一是全面掀起政治理論學習熱潮。公司黨委系統謀劃、精心組織、靠前指揮，每月至少一次組織黨委理論學習中心組成員學習，每周四組織職工政治理論集中學習，建立起以上率下示范學、全員覆蓋深入學、及時跟進系統學、形式多樣創新學的“四學”模式。二是弘揚正能量強化輿論引導。通過礦區宣傳欄、LED電子屏、工作簡報、微信公眾號等載體作為學習宣傳重要陣地，全方位立體化做好宣傳引導，牢牢把握意識形態工作主導權。通過主題黨日活動、紅色教育等多種形式，進一步筑牢廣大黨員干部的思想根基;公司黨委成員帶頭講授黨課，各黨支部通過“三會一課”認真組織全體黨員深入學習，交流學習心得體會。三是創新學習形式提升學習效果。通過舉辦演講比賽、書法字畫作品展等形式，宣傳好黨的政策理論和精神。成立黨的創新理論宣講站，每季度宣講隊都結合礦井的重點工作開展“四進”(進車間、進班組、進食堂、進科隊)宣講活動，通過身邊人講身邊事的方式，讓黨的創新理論真正走進職工心里。

　　深化“黨建+安全”，夯實基礎強管理

　　建立“黨管安全”長效機制。一是開展黨員領導干部“包保”。及時掌握包保職工的思想動態、安全生產行為習慣及設施設備的運行等情況。二是創建黨員“安全示范崗”“黨員先鋒崗”“黨員安全責任區”。充分發揮黨員的先鋒模范作用，做安全生產的“戰斗員”;領會傳達安全法律法規和上級文件要求，做安全法規的“宣傳員”;提升安全作業能力，強化安全指導，做安全作業的“教導員”;樹立責任意識，勇于責任擔當，做安全管理的“監督員”，確保“重要崗位有黨員，關鍵時刻見黨員”。各黨支部根據黨員隊伍情況和每名黨員工作性質的不同，合理劃分責任區，使每名黨員明確自己的責任區范圍和義務，發揮先進性，落實安全責任，強化現場管理，做到“黨員身邊無事故、運行設備無故障”。

　　深化“黨建+生產”，穩定發展強作為

　　堅持黨建與生產深度融合，全體黨員干部為推動礦井安全生產貢獻力量、擔當作為。一是主動融入一線，攻堅克難。每次遇到制約生產困難時，黨委第一時間發揮引領作用，組織黨員干部沖到第一線，開展助力生產義務勞動，解決生產現場實際問題。二是主動融入業務，擔當作為。尤其在工作面設備穩裝過程中，面對時間緊、任務重，運輸線路長、車輛周轉量大、運輸環節多以及技術人員短缺等諸多困難時，全體黨員干部履職盡責，每天在現場跟班帶班，緊盯現場運輸、安裝薄弱環節，保安全、保進度。三是主動服務基層，助力安全生產。加大安全生產投入，更新安全生產設備、改造安全生產設施，夯實安全生產基礎。

　　深化“黨建+創新”，發明創造強發展

　　堅持創新發展，重點推進智能化開采，加快培育科技創新力量。一是堅持科技興企強化技術創新。成立技術研發團隊，加大研發經費投入，創新采掘工藝。二是將黨支部建設與“創新工作室”深度融合。積極開展“五小”發明創造活動，充分發揮黨員干部在崗位上創標桿、站排頭的優勢和作用。三是努力打造智能化礦井。通過智能化系統升級改造，實現遠程監控操作，減少固定崗位操作人員，降低人員現場操作安全風險，實現智能化減人增效。

　　深化“黨建+親情”，凝心聚力強動能

　　以“親情文化”引領安全、服務生產、溫暖職工。一是通過各類節日特點創新開展親情慰問。圍繞春節、端午節、中秋節等中國傳統節日，結合不同的節日元素開展各具特色的親情慰問活動，夏日送清涼，冬天送溫暖，使廣大職工感受到如家般的溫暖。二是結合工作重點或特殊群體有針對性開展親情幫教。在安全生產月期間，組織職工家屬到礦開展親情座談，通過孩子和妻子為職工書寫的一張張“親情寄語”安全卡，進一步用親情筑牢職工的安全思想防線。三是堅持為職工群眾解難題辦實事。充分發揮黨員先鋒模范作用，將為職工辦實事融入日常、抓在經常，通過新建職工活動室，增設乒乓球臺、羽毛球場地，豐富職工業余文化生活;新增職工電動車充電樁，方便職工出行，不斷提升職工滿意度和幸福指數，營造和諧、溫暖、有愛“大家庭”的濃厚氛圍。

　　(作者單位：山西焦煤霍州煤電雪坪煤業)