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 一、思想政治工作對企業發展的意義 1.思想政治工作是企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。思想政治工作是通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。
 2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。在企業中，很多領導居高臨下，對職工存在等級觀念；職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾，在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習，完善自身的素質修養，與職工群眾 打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧的發展。
 二、當前企業思想政治工作面臨的問題 1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展。有些職工過分關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。這些錯誤的思想、價值觀使得企業思想政治工作的開展受到阻礙，影響了企業的正常工作和形象。
 2.企業的思想政治工作不受重視，開展缺少一個良好的環境氛圍。當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。不能形成一個良好的思想政治工作環境，企業職工的思想政治工作就不好開展。
 三、解決企業思想政治問題的對策1.企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變。為順應時代發展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期，企業的思想政治工作教育采用方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次、多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領 導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。
 2.新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求。創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
 思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展的良好環境。
 3.黨員領導干部要把科學發展觀以人為本的思想放在企業的核心地位。
 首先，對黨員領導干部而言，一要弘揚實干精神，樹立正確的業績觀，堅持實事求是，尊重客觀規律，埋頭苦干、誠信經營，不做表面文章、不搞虛報浮夸，創造出經得起時間、員工和歷史檢驗的業績；二要強化紀律意識，樹立正確的利益觀，堅決杜絕以權謀私、違紀違法違規行為，切實做到遵紀守法、廉潔自律；三要密切聯系群眾，要深入基層調查研究，了解真實情況，發現突出問題，總結提煉基層經驗；四要加強思想政治道德修養，黨員領導干部一定要加強思想政治道德修養，以高尚的道德準則自覺約束言行舉止。尊重職工的主人翁地位，多了解職工，多和職工交流。把職工群眾的切身利益作為思想政治工作的出發點，對職工工作、生活等方面關心。職工提高了對企業的關切程度，同時也為企業的生產提供良好的策略。
 再次，應該努力提高企業領導和職工的素質。通過企業領導職工的自身的思想、知識水平不斷提高，來增強企業的核心競爭力，不斷拓展企業生存和發展空間，促進職工的全面發展。(趙靜)

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 邱睿】