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勤觀察，全面了解干部作風狀況。干部作風是干部政治覺悟、道德修養、精神狀態、能力素質等的外在體現。全面了解干部作風狀況，才能有針對性地采取措施，切實加強干部作風建設。而干部作風狀況是不斷變化的，在不同階段具有不同特點。這就要求把干部作風建設納入干部教育、監督、管理工作的全過程，進行日常化、全方位的觀察。觀察的方式可以多種多樣，如通過民意調查了解干部作風的總體情況，通過實地察看感受具體部門和單位的作風情況，通過定向跟蹤掌握有關干部的作風情況等。觀察的內容要盡量全面，既看工作情況又看生活表現，既看關鍵時刻又看平常時候，既聽其言又觀其行，既觀其表又察其里。特別是主要領導干部應經常深入基層、深入群眾，親自了解干部情況，廣泛聽取方方面面的聲音。對于觀察得來的情況，應進行深入分析、作出準確判斷，并建立工作檔案，作為考核評價干部的重要依據。 

多提醒，及時解決傾向性問題。良好作風重在養成，抓作風建設貴在經常。堅持抓早、抓小、抓日常，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，一個重要方面就是多提醒，幫助干部及時打掃身上的“灰塵”。一是經常講、反復講。利用開會、調研、工作部署、干部考察等多種機會和場合，反復強調作風建設的重要性，促使廣大干部始終繃緊作風建設這根弦，自覺樹立和弘揚良好作風。二是主動談、個別談。通過民主生活會、集體談話、廉政談話、任前談話、個別談話等方式，有針對性地與干部溝通交流作風建設方面的情況，“打招呼”、“扯袖子”，及時提醒，促使廣大干部注意查找自己在作風方面存在的問題和不足。三是早告誡、早處理。對出現的苗頭性、傾向性問題，高度重視、嚴肅對待，做到見微知著、防微杜漸。對作風問題嚴重、影響工作開展、群眾反映強烈的干部，堅決查處，決不姑息，避免更大問題的發生。 

敢批評，切實履行加強作風建設的責任。加強作風建設人人有責，而領導干部責任更大，必須率先垂范、敢抓敢管。領導干部的言行具有很強的導向和示范作用，在作風建設方面更是如此。領導干部堅持講黨性、重品行、作表率，樹立正確的政績觀，大力弘揚求真務實的作風，就能以實際行動影響和帶動廣大干部樹立和弘揚良好作風。同時，還要善于運用批評的武器和方法促進干部作風轉變。批評和自我批評是我們黨的優良傳統之一，是加強作風建設的有效方法。領導干部要切實履行好加強作風建設的責任，就必須摒棄患得患失、明哲保身等觀念，敢于和善于拿起批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。一是旗幟鮮明。堅持原則，出于公心，一針見血，不怕亮丑，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣。二是有理有據。堅持具體情況具體分析，既對事又對人，既指出問題又分析原因，既抓住實質又觸及痛處。三是講究藝術。針對不同對象，采用不同方式，防止片面化和簡單化，做到以理服人、以情動人。（毛超峰/中共河南省周口市委書記） 

來源：新華網

  【責任編輯： 邱睿】