解放思想,先行先試 在總結中探索干部培養新路子
在干部培養的道路上,襄汾縣從未止步,而是勇于嘗試、敢于創新,把著力點放在了加強對年輕干部的培養、教育、管理上。近年來,襄汾縣緊抓全省、全市大發展創造的珍貴契機,確定了建設“現代農業基地,新型工業強縣,宜居宜業新區,帝堯文化之都”四大轉型的思路,在全縣開展“解放思想大討論活動”,以干部思想的大轉型促進發展的大轉型。年輕干部的思想能力素質已經成為影響襄汾今后一個時期轉型、跨越的關鍵因素,結合實際,襄汾縣作出了這項戰略前瞻性決定,培養一批思想解放型、開拓創新型的年輕領導干部隊伍,重要途徑就是在全縣選派35歲以下年輕干部赴山東壽光掛職鍛煉,為縣委、縣政府“轉型跨越邁大步,進軍中部百強縣”的戰略目標積蓄后勁。
在洛城街道,掛職干部深入到工業園區,詳細了解園區招商引資政策和工業經濟發展情況,并與當地干部一同參與園區拆遷工作。在壽光市建設局,掛職干部更是采取“定期輪換”對口掛職的辦法,深入到每個部門,確保每一名掛職干部都能全面了解、熟悉不同部門的辦公流程和經驗做法。
“你們這些娃娃挺認真,來我們三元朱村掛職的,往往都是一頭一尾兩次面,來的時候見一次,走的時候見一次,很少有你們這么認真的。”在看到掛職小將們的認真勁時,這位曾經掀起中國蔬菜種植綠色革命的三元朱村黨支部書記王樂義給予了充分肯定。
“通過掛職,找到了差距,開闊了視野,轉變了觀念,解放了思想,加快發展的信心更足了,趕超跨越的勇氣更大了……”優秀年輕干部赴山東壽光掛職鍛煉座談會上,掛職鍛煉深有感觸地匯報。
在對干部的培養上,襄汾縣不斷探索,不斷總結,不斷創新。因為只有打破常規,真正破除思想的籬笆,才能真正先行先試,才能在異地掛職的經驗里,開創干部培養新天地,開創襄汾經濟、社會發展新天地。
通訊員 王錄峰 張軍 沈宗珍
【責任編輯: 劉靜】
責任編輯:臨汾新聞網編輯
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