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生活待遇較好落實。一年來，我市通過不斷鞏固完善離休干部機制，確保了規范運行，“兩費”按時足額落實。離休干部的醫藥費統籌標準穩中有升，目前，市直人均達到兩萬元，縣一級全部達到了5000元以上，基本滿足了老同志的醫療需求。積極協調財政做好退休干部活動經費的落實工作，全市已有10個縣市全部落實到位。同時，把離休干部的服務工作向企業延伸，向改制、破產和困難企業傾斜，不斷加大解決離休干部特殊困難的力度，并著力做好異地安置離休干部工作。
政治生活豐富多彩。各級老干部部門認真落實離退休干部閱讀文件、聽報告等制度，通過采取宣講會、報告會等形式，幫助老干部進一步加深了對黨的十七大、十七屆三中、四中全會等會議精神的理解，在思想、行動上自覺同黨中央、省委、市委保持一致。大力推廣各縣按照社區、鄉鎮和老干部專業特長、興趣愛好等形式設置黨支部的經驗，從調整理順老干部黨支部設置入手，加強黨支部建設。通過不斷開展走訪慰問活動，組織書畫展，舉辦老干部座談會、文藝演出和主題實踐活動等，豐富老干部政治生活。同時，按照“自覺自愿、量力而行”的原則，正確引導離退休干部充分發揮他們的經驗優勢和政治優勢，為“三個發展”做貢獻。
陣地建設得到加強。在老年大學建設方面，認真貫徹《山西省老年大學三年發展規劃》，不斷改進基礎設施，規范教學管理。按照老干部的志趣愛好，設定教學科目，加強師資隊伍建設，創新教學手段，擴大教學規模，提高教學水平。積極開展老年大學“示范校”創建活動，全市17所老年大學中，已有3所老年大學被省里命名為老年大學“示范校”。目前，全市老年大學總面積達到了7000多平方米，注冊學員達9800余人。同時，各級老干部部門依托老干部活動中心和老年大學，積極組織老同志開展豐富多彩、特色鮮明的文體活動，極大地豐富了老同志的晚年生活，滿足了日益增長的精神文化需求。
自身建設邁上新臺階。各級老干部部門緊密聯系工作實際，深入開展學習實踐科學發展觀活動，把學習與實踐相結合，著力解決了思想認識不夠、工作作風不扎實、責任心不強和制約老干部工作科學發展等方面的突出問題，取得了明顯成效。抓基礎設施建設，積極爭取黨委、政府的支持，努力改善辦公條件。抓管理制度建設，先后完善和制訂了首問責任制、請示報告工作制度等20余種規章制度，各縣市老干部局結合本職工作，先后健全和完善了學習、工作、檔案等多種制度。同時，還抓了檔案規范管理、電子政務建設、文明單位建設、宣傳調研等多方面的工作，推動了全市離退休老干部工作的穩步提升。（記者 閆璟）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 邱睿】