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記者：開展加強作風建設年活動的目的是什么？
周波：圍繞今年市《政府工作報告》和全系統“快馬加鞭爭上游”的目標，大力弘揚“敢為人先、堅韌不拔、開放包容、勤勞智慧”的臨汾精神，增強政治意識、大局意識和責任意識，著力解決當前全市司法行政機關工作及法律服務工作者中存在的干勁不足、工作不力、作風渙散、創新不夠、紀律不嚴、執行力和落實力低下的突出問題，進一步整肅班子和隊伍作風紀律，提振精神，提升素質，樹立司法行政隊伍社會良好形象，努力實現隊伍思想、紀律、作風的根本好轉，為全市司法行政系統“快馬加鞭爭上游”注入新的生機和活力。
記者：為什么要開展加強作風建設年活動？
周波：近年來，全市司法行政工作盡管在圍繞中心、服務大局等方面取得了一些成績，但在我們隊伍中仍然存在思想觀念陳舊，開拓創新意識不強，個別單位班子成員責任心不強，紀律作風不嚴，精神狀態不好，法律服務隊伍職業目的出現偏差等問題。開展加強作風建設年活動是落實省廳、市委、市政府決策部署的重要舉措，是推動全市司法行政工作“快馬加鞭爭上游”的保證，是關心愛護干部成長進步的集體體現，通過作風紀律集中整頓活動，給每個同志打“預防針”、抹“防腐劑”，有利于干部職工在各自的工作崗位上建功立業，歷練成長。
記者：加強作風建設年活動突出的主題是什么？
周波：加強作風建設年活動的主題是突出整頓作風、解決問題、提升形象、促進發展。整頓作風是手段，解決問題是核心，提升形象是效果，促進發展是目的。要從治“慢”、治“混”、治“散”、治“滿”、治“俘”、治“懶”、治“庸”、治“差”、治“虛”、治“私”十個方面入手，著力解決宗旨意識不強、精神狀態不振、形象素質不佳、服務質量不優、推動落實不力、工作成效不實、質量效率不高等突出問題，全面加強我市司法行政系統干部隊伍思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，有效提升廣大干部在人民群眾心中的形象，為推動全市司法行政工作又好又快發展提供堅強保證。
記者：開展加強作風建設年活動應把握哪些關鍵環節？
周波：一是突出領導干部這個重點。防止班子成員和法律服務機構負責人游離于活動之外，一說整頓作風，首先想到的是整下面的人；一查找問題，首先從普通干部職工頭上開刀，不能只當“手電筒”，只照別人不照自己。二是緊扣解決問題這個核心。采取自己找、別人提、領導點、組織查、大家評等方式，查找自身存在的問題，廣泛征求服務對象及干部群眾的意見和建議。三是抓住完善和落實制度這個根本。我們都知道，任何工作、任何組織、任何個人，最重要的工作就是抓落實。抓落實是黨性原則的根本體現，是黨的優良作風的組成部分，市推進工作的基本方法，也是加強作風建設的根本任務。四是堅持群眾滿意這個標準。堅持開門整風，開門納諫，設立舉報電話和征求意見箱、召開座談會、發放征求意見表等形式讓廣大基層干部對司法行政工作提意見、提建議。
記者：開展加強作風建設年活動重點解決什么問題呢？
周波：一是重點解決市、縣兩級班子成員的政治意識、大局意識和責任意識不強的問題。二是重點解決局機關和基層司法干部的思想不新、作風不實、本領不夠的問題。三是重點解決法律服務機構及法律服務工作者的內部管理不規范，不安心本職工作，人民群眾滿意度不高的問題。
記者：開展加強作風建設年活動具體采取哪些措施？
周波：一是加強領導，明確責任。為抓好這次活動，局機關成立加強作風建設年活動領導機構，對整個活動統一領導和協調。二是嚴明紀律，標本兼治。根據加強作風建設年活動方案的安排，要求各司法行政單位從大局出發，把活動作為當前中心來抓。三是統籌兼顧，促進工作。今年是“十二五”開局之年，也是“六五”普法啟動之年，工作任務十分繁重。一定要結合工作實際，突出針對性，找準結合點，做到活動與工作相輔相成、相互促進。
記者：開展加強作風建設年活動將達到什么效果？
周波：通過開展加強作風建設年活動，要做到“六比六看”，達到“六確保”。通過比學習，看誰政治覺悟、知識水平高；比黨性，看誰作風紀律觀念強；比團結，看誰大局意識強；比形象，看誰工作作風實；比能力，看誰工作效率高；比貢獻，看誰為機關增光添彩多。從而確保領導交辦的工作不在我這里延誤；確保正在辦理的事情不在我這里擠壓；確保日常工作不在我這里出現差錯；確保來辦事的同志不在我這里受冷落；確保司法行政機關的形象不在我這里受影響；確保違紀違規的行為不在我這里出現，為建設平安和諧的新臨汾再做新貢獻。

  【責任編輯： 賈亮】