2012-09-25 09:44:00 來源：臨汾新聞網
臨汾新聞網訊（通訊員 周衛麗）“感激的話我就不多說了，我將用實際行動報答企業。”這是山西焦化焦油加工廠職工王明英在“三助一心連心”活動中受到幫扶后，說出的肺腑之言。
王明英一家5口人，3個孩子中，兩個上大學、一個讀研究生，丈夫因工傷致雙腿殘疾，家庭生活十分困難。王明英自去年2月份安排到焦油加工廠上班，就被確定為幫扶對象，黨政領導經常上門看望、談心，想方設法幫助他們解決實際困難。去年一個孩子考上大學，幫扶中心拿出2000元資助孩子上學，并且在中秋節、春節分別給予1000元的節日幫扶金。
這只是焦油加工廠幫扶工作的一個縮影。為了將幫扶工作做細、做深、做實，焦油加工廠建立了困難職工檔案，掌握困難職工的家庭住址、生活狀況、貧困原因、疾患情況、子女就學情況，同時對困難職工群體實施動態管理。針對每名困難職工采取不同的幫扶措施，從思想素質、工作技能、經濟狀況等多方位開展幫扶工作，該廠變“輸血”為“造血”，不斷增強職工的“造血”功能。
在此基礎上，焦油加工廠將幫扶工作納入到分工會、支部、干部的年終考評中，明確了困難職工家訪“三個一”制度，即分工會干部每月都要到困難職工家中走訪一次、車間干部每季度要對困難職工進行一次家訪、廠部領導半年之內要對幫扶職工進行一次家訪、談心；在元旦、春節等傳統或重大節日期間開展“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動，對特困、重困和一般困難職工進行節日幫扶、日常幫扶、就業幫扶、金秋助學、法律援助等形式的幫扶。每次家訪談心后，都將家訪日期、談心內容、困難情況、解決的困難問題都記錄在冊，定期進行回訪，發現問題及時解決，真正將幫扶工作長效化。
【責任編輯： 高卓然】
