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伴隨著80后甚至少部分90后進入婚育階段，尤其適逢蛇年，扎堆生個“小龍寶寶”更是讓月嫂供不應求，甚至出現“一嫂難求”的情況，“月嫂”服務行業走俏。如今年關將至，月嫂服務行業出現“用工荒”。為何高薪的月嫂行業會陷入“緊缺”的局面，記者進行了走訪調查。

“進入臘月來咨詢月嫂的不下40單。”據我市一家月嫂中心的負責人介紹：大多數月嫂都要回家過年，很多單子我們都不得不推掉，只得等來年。”一位剛剛結束月嫂服務的阿姨說：我們每天要24小時待命，小寶寶一有動靜我就必須馬上去照顧，晚上也會帶寶寶睡。工資雖然不少，可也確實比較累。”據一中心負責人介紹，目前中級月嫂最受歡迎，因為價格和服務質量都相對更適合一般雇主的要求，所以緊缺。

在采訪中，記者了解到月嫂的薪資都相當可觀，從2800元到6800元不等，根據專業知識水平以及綜合素質劃分為初級、中級、高級、特級乃至金牌月嫂。每名月嫂都持證上崗，兼具專業、耐心、愛心，讓新媽媽們放心、舒心。

目前，很多月嫂公司都在緊急招聘，源源不斷得錄用新人員。有些從事保潔、保姆工作的家政人員也紛紛“跨界”當起了月嫂。

不斷涌入月嫂行業的人多了起來，但緊缺狀況仍沒有得到改善。某月嫂公司的總經理說出其中一方面的原因：參加月嫂培訓的，絕大多數都是新手，每期參加月嫂培訓以20人為例，可到最終結業時，其專業方面都符合要求的月嫂不足40%。所以，導致月嫂行業人員依舊緊缺。

另一方面，新入行的月嫂服務水平跟不上，很多正規的月嫂公司出于對客戶負責，一般會安排剛畢業的學員先從育兒嫂開始做起，不斷的積累經驗。而一些不正規的小公司，受高額利潤驅使，把不合格的月嫂推薦給雇主，進而導致月嫂與雇主間的矛盾激化，心態不好的月嫂自然很快離開了崗位，加快了月嫂的流動性。

針對年底出現的“月嫂荒”。業內人士給出建議，有需要的家庭可在準媽媽生產前一兩個月預定月嫂，避免出現屆時找不到月嫂的狀況，另外值得雇主注意的是如何選擇專業技術強的月嫂，可通過提前試用的方式對月嫂進行考核以及采取回訪先前雇主方式開展多方面的考核。（記者 郭秀婷 祁欣）