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本報訊(記者 閆璟)近年來，市總工會以發展和諧勞動關系為主線，以依法推進企業普遍開展工資集體協商為重點，針對工資集體協商工作中重點、難點問題，強化協商理念、注重協商效果，把工資集體協商工作納入規范化、科學化、制度化軌道。目前，全市共簽訂工資集體協議606份，覆蓋企業8545家，覆蓋職工45.3萬人。

工資是職工的核心經濟利益。通過開展工資集體協商，表達職工的利益訴求，是市場經濟條件下解決職工工資問題的最直接的措施。市委、市政府對工資集體協商工作高度重視，市委主要領導每年都要專門聽取市總工會工資集體協商工作專項匯報。同時，以市委辦公廳、市政府辦公廳名義下發了《關于在全市做好工資集體協商工作的實施意見》，市人社局、市總工會、市企業家協會以勞動關系三方名義共同下發了《關于開展行業性、區域性工資集體協商集中要約專項行動的通知》等一系列文件，為全面推進做好這項工作提供了強有力的政策支持和保障。每年，市總工會都將工資集體協商工作列入年度重點工作來抓，市縣兩級工會都成立了工資集體協商領導組，加強對工資集體協商工作的領導，形成了“黨政主導、三方協作、工會力推、企業和職工參與”的工資集體協商工作格局。與此同時，市總工會領導干部紛紛深入基層，就工資集體協商工作進行指導，通過主席包片、部長包縣、一般干部包企業，對存在的問題現場指導解決，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、工會干部人人抓的工作態勢。連續數年，市總工會每年都在全市范圍內開展“工資集體協商百日攻堅行動”、“集中要約行動月”、“工資集體協商建制擴面提質年”等專項行動。每年都成立工資集體協商專項督導組深入縣(市、區)總工會、基層工會現場檢查、指導工作的推進情況。

為了全面推動工資集體協商工作落在實處，市總工會采取了三項措施：一是宣傳造勢。通過各種新聞媒介，大力宣傳開展工資集體協商工作的重大意義。同時借助市總工會職工電影放映隊的有效資源，深入企業、車間，把工資集體協商宣傳片和維權影片送到職工身邊，發放工資集體協商知識手冊，擴大宣傳效果，提高維權意識，增強企業和職工雙方參與工資集體協商工作的主動性。

二是典型培育。堅持“以點帶線、以線促面、典型引路、全面提升”的工作思路，開展典型的培育選樹工作，用典型帶動工資集體協商工作整體水平的提升。先后選樹培育了市煤炭行業工會、霍州家居裝飾行業工會、翼城紡織行業工會等多個先進典型。

三是激勵機制。每年年終要求各縣(市、區)總工會、基層工會將其開展工資集體協商工作的合同文本、總結材料上報市總工會法工部，對工資集體協商工作進行評比表彰。在工資集體協商工作中，針對企業老板“不愿談”、工會干部“不會談”、企業工會“不敢談”的問題通過反復研究、不斷摸索，制訂了一具體措施。針對“不愿談”的問題一方面實行資源聯動，將工會資源向工資集體協商工作開展得好的企業傾斜，把此項工作列入“五類工會規范化考評辦法”的剛性考核指標，實行一票否決;另一方面充分發揮“公選直管”產生的工會主席的積極帶頭作用。針對“不會談”的問題，市總工會經過與各縣(市、區)工會溝通，決定在全市范圍內招聘工資集體協商指導員，并實行市縣兩級雙重管理，共同考核工作，共同承擔工資。對過去從事工資集體協商工作的工會干部和招聘的工資集體協商指導員加強培訓和輪訓，教會大家“怎么談、談什么”。針對“不敢談”的問題，運用工會聯合會的優勢，按行業、按區域開展行業性、區域性工會聯合會的工資集體協商工作。同時根據所轄企業的特點建立不同的談判模式，結合企業經濟效益的不同有針對性地進行分類指導：對經濟效益比較好的企業側重談實際工資額的增加、談增長幅度;對經濟效益一般或比較差的企業側重談工資的按時足額發放，確保不拖欠職工的工資;對于股份制企業，在“按資分配”的基礎上，實行“按勞分配”，收入分配側重向一線職工傾斜、向最苦最累的工種傾斜。對于個別由于受經濟下行影響，效益下滑較為嚴重的企業，在保障企業首先“不裁員”的情況下，接受企業方提議，通過開展工資集體協商，適當降薪，并做好廣大職工的思想工作，教育引導職工與企業同舟共濟、共渡難關。

在工資集體協商工作中，市總工會連續四年榮獲“全省工會工資集體協商工作先進單位”榮譽稱號，為維護職工合法權益、構建和諧勞動關系和推動經濟社會和諧發展發揮了工會組織應有的作用。