2013-07-09 09:32:49 來源：臨汾新聞網
就業是大學生踏入社會的第一步，眼下又到了大學畢業生們找工作的時候，大學生們面臨就業的同時，也將面臨著在就業中如何維護自己合法權益的問題，那么大學生初次就業應如何依法維護自身的權益呢？記者采訪了山西堯之天律師事務所的一名律師，該律師提醒畢業生們在找工作的同時應學習一些基本的《勞動法》，在找工作的同時更好地維護自身的合法權益。
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如書面形式等。
如勞動合同期限與試用期對應關系的規定有：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！绷硗猓撀蓭熖嵝亚舐氄邆儾灰鲆曤p方協商約定的內容。對于試用期、培訓、競業禁止的補償、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同中體現的內容，當事人應提出在勞動合同中寫明的要求。如發現勞動合同文本條款表述不清、概念模糊，應要求用人單位進行說明修訂。 記者李媛
