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臨汾新聞網訊 （記者  弓佩玉） 1月22日，市環衛局到齡老職工養老補償金發放儀式在東城環衛所舉行，120名到齡老職工高興地領取了養老補償金，總額達107萬余元。

東城所某清掃工環衛工齡達28年，一次性領取養老補償金77000余元;另一位清掃工環衛工齡達25年，一次性領取養老補償金近57000元。另外，今年一次性領取養老補償金5萬元以上的有4人，4萬元以上的有4人，3萬元以上的有7人。

據了解，2011年市環衛局為第一批72名到齡老職工發放了107萬余元的養老補償金;2012年，為23名到齡老職工發放了35萬余元養老補償金;2013年，為86名到齡老職工發放了34.8萬元的養老補償金。

“對于不符合購買養老保險政策的到齡老職工，我們按照‘人人平等、工齡遞增、注重貢獻、到齡結清’的原則，每年都為他們發放養老補償金。希望每一筆養老補償金的發放，都能有效解決環衛工人退休后的基本養老問題，提高環衛工人的經濟地位，保障他們的利益。”市環衛局主要負責人說。

同時，市環衛局負責人表示，在過去幾年發放養老補償金的過程中，發現了一些亟待完善的地方。為了充分體現公平、公正的原則，在原有文件的基礎上，又制定了相關的補充規定。

今后，凡是達到退休年齡且工齡滿三年以上(包括三年)的一線作業職工給予一次性養老補償;已經領取了養老補償金的退休老職工，如果身體條件允許還想再繼續工作的，可以簽訂協議繼續聘用，聘用期間工資按現行崗位工資標準發放，離崗時就不再二次發放養老補償金;已經到了退休年齡，但是在環衛崗位還沒有干夠三年的，可以簽訂協議繼續聘用，聘用期間工資按現行崗位工資標準發放，累計工齡達到三年的(包含聘用期間工齡)，按照三年工齡計算發放一次性養老補償金。