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當人們還沉浸在春節的喜慶氣氛中，我市眾多企業已悄然開工，隨著訂單量的巨幅增漲，以及由此引發的企業用工“春荒”，讓平陽大地的許多企業老板增添了幾許忐忑與不安，人才市場更是一度出現“空崗求人”的尷尬局面……所有的一切無不在暗示，各用工單位新春第一輪人才搶奪戰即將打響。

招聘現場火爆 超過以往任何一屆

2月12日上午，2014年臨汾市春節人才招聘會在三中文體館拉開帷幕。雖然當天氣溫較低，地面還有一些積雪，但并沒有影響企業單位和求職者的熱情。上午9時許，招聘會現場已經被擠得水泄不通，很多招聘單位攤位前的求職者里三層外三層。

“臨汾市人才招聘會在三中文體館舉辦多年來，這是最火爆的一次。”招聘會現場，臨汾市人才市場副主任陳新華手持擴音喇叭維持秩序，不時提醒求職者注意腳下，他告訴記者，此次招聘會從去年12月份開始準備，截止臘月底就已經預定了300多個招聘展位，截止正月初八已經確定了353家招聘單位。“現在還有四五十家招聘企業因為沒有招聘展位而無法進入招聘會現場。”陳新華介紹道，進入會場的353家招聘單位涉及煤焦鐵領域以及眾多汽貿、醫療、保健等企業，共提供了21000多個崗位。

記者在招聘會現場看到，為了能夠吸引更多的求職者，很多招聘單位一改往日統一的招聘啟事，改用個性化、醒目的巨幅招聘海報，確實收到了不錯的效果。如果應聘成功，不僅能夠享受國家法定假期，企業還為員工繳納‘三險一金’。”不到半個小時，臨汾新星原公司招聘攤位前就已經有60多人咨詢報名。招聘負責人卞彬介紹說，為了能夠招聘到優秀的求職者，公司給出的待遇非常優厚，每月最低工資達到2000元左右，而像策劃總監一類的管理崗位工資能夠達到每月20000元左右。

招聘會現場，年近花甲的曹女士正在仔細留意招聘啟事，每每看到心儀的崗位，她就會拿出手機撥打電話。春節過后，兒子去天津上班了，但是他想回來工作，所以我先來幫他看看。”曹女士告訴記者，她的兒子今年24歲，在太原一所高校讀的電力專業，畢業后在天津一家發電企業供職，如今已經工作一年多，每次兒子回到臨汾，看到家鄉翻天覆地的變化總想回來發展，更何況他也到了談婚論嫁的年齡，對此她和愛人均表示支持。這次來招聘會現場，只要看到與兒子專業相關的職位她就先給兒子打電話咨詢。碰到兒子感興趣的一些單位，她就會現場報名，與招聘單位負責人確定面試時間。“今天確實有幾個兒子感興趣的職位，他過幾天就會回來參加面試。”一想到兒子很快就能回來，有可能今后就會留在自己身邊工作，曹女士開心地笑了。

接連參加了六屆春節人才招聘會的某保險公司招聘負責人霍女士介紹，每年春節過后，都是各用工單位補充新鮮“血液”的黃金時期，每次來招聘會現場都能招到很多優秀的員工，而且這些員工都能很快進入工作角色，不斷取得進步。這6年的招聘經歷讓她嘗到了很多“甜頭”，去年年底她就早早地報名參加，希望今年依然能夠招到優秀員工，為企業發展輸入新鮮的血液。

求職門檻降低 薪金待遇有所提高

“公司需要招聘10多名員工，涉及生產過程中的各個環節。”某水泥廠招聘負責人介紹，與往年相比，此次招聘會他們公司對員工的年齡和學歷都有所放寬，除了部分特定的崗位對求職者有學歷和資質要求，其他崗位甚至將年齡放寬到50歲，而此舉也吸引了很多中年求職者，招聘情況遠遠超出設想。

在擁擠的人群中不時能夠聽到求職者低聲討論部分招聘單位開出的優厚薪金。記者漫步招聘會現場發現，不少企業的招聘啟事上赫然標注著“年薪10萬”、工資你定”之類的標語，雖然這僅僅是部分中層管理人員的工資，但很多基層員工的工資也有所提升。一位求職者笑著說，往年飯店服務人員的工資也就1000多元，但這次招聘會上的部分飯店服務人員工資都達到了2000元，很多飯店還提高了全勤獎和提成，粗略一算能夠達到2000多元。

結合各招聘企業的招聘啟事，陳新華表示，相比往年，此次招聘會不僅呈現出井噴之勢，而且也有一些新的變化。“各招聘單位給員工開出的薪金待遇較往年都有了顯著提升，很多企業給普通員工開出的工資也達到了2000元。”陳新華告訴記者，與此同時，雖然部分企業的部分崗位對求職者的學歷、經驗有硬性要求，但所占比率已經明顯下降，很多企業在招聘時已經越來越理性，不再單純追求高學歷人才，轉而吸收更加有發展前途、更加充滿激情、對公司發展更有利的優秀求職者。（文/圖記者 蘇亞兵 盧凱）