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臨汾新聞網訊 (記者 楊全) 4月13日，家住市區鼓樓北大街某小區的馬女士致電本報熱線，稱其最近在求職，卻因為自己尚未結婚，被一些商家拒絕。她感到困惑的是，商家這樣做，會不會是一種歧視呢?記者了解到，一些服務行業的商家在招工時偏愛已婚人士，他們認為，已婚人士對工作崗位的需求更強烈，責任心更重。位于鼓樓東大街的一家服裝店，最近一直在招人，只是招聘啟示中特別標明了“已婚優先”。“導購員一般都是女孩子，而沒有結婚的人流動性特別大。”該店店長劉先生說，結婚了的人，或者已經生了孩子的人，工作起來比較踏實，這對企業來說才是長遠之計。

當記者詢問，優先招收“已婚”、已育”算不算是一種就業歧視時，劉先生表示，他覺得這并不是歧視，而是一種商業發展的選擇，企業為了求穩定，自然也要找穩定的員工了。

據了解，目前我市的求職市 場中，月嫂、家政、服裝導購員等職業都對求職人員的婚姻情況進行了要求，優先招聘“已婚”成為了一種約定俗成。

“根據《勞動法》的相關規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。但對于年齡、戶籍、學歷、身高、婚姻狀況等情況并沒有做出特別的說明。”馬女士告訴記者，她曾經咨詢過法律研究者，但對方表示，目前的《勞動法》并沒有對婚姻狀況進行過對應說明，不過根據《女職工勞動保護規定》的“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工”這一條規定，優先招聘“已婚”應該有就業歧視的意思。

那么，優先招聘“已婚”者究竟算不算是一種就業歧視呢?山西師達律師事務所的李曉軍律師表示，小型個體商戶在招聘員工時，肯定會優先招收對自己發展有利的員工，發出的招聘廣告，如果有人應聘，就會進入到合同洽談的環節，而如果招人一方給出的要求，應聘者無法滿足，合同就無法成立。其實，商家打出的廣告只是優先招收已婚，而不是不要未婚，僅從這一點上來說，就不應該算歧視。