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筆者以為，這種過(guò)熱的現(xiàn)象隱含著一種不良傾向——越來(lái)越多的人希望加入“分配性努力”隊(duì)伍而非“生產(chǎn)性努力”隊(duì)伍。 

著名制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾斯認(rèn)為，人們認(rèn)為社會(huì)不公平，其實(shí)是覺(jué)得他們每增加一分投入到生產(chǎn)中去，進(jìn)行生產(chǎn)性努力，并沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào)；相反，有些人只把精力放在企圖從社會(huì)已有的生產(chǎn)成果中分得更多的份額，進(jìn)行分配性努力，卻能夠得逞。這個(gè)時(shí)候，必然有更多的人不愿再將自己的努力放在生產(chǎn)上，轉(zhuǎn)而放在分配上，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就將陷入停滯。 


在筆者看來(lái)，這是一種社會(huì)倒退，更是一種人力失靈。社會(huì)上越來(lái)越多的優(yōu)秀人才熱衷于當(dāng)公務(wù)員，加入公務(wù)員隊(duì)伍中進(jìn)行分配性努力，意味著大家都更愿意去分蛋糕，而不是做蛋糕，意味著人們更愿意把知識(shí)與理性主要用于分配而不是生產(chǎn)，這對(duì)社會(huì)發(fā)展來(lái)說(shuō)顯然弊大于利，可能導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)發(fā)展停滯不前、社會(huì)福利損失嚴(yán)重。 

有報(bào)道表明，個(gè)別公務(wù)員職位由于不具有權(quán)力價(jià)值，在報(bào)考中幾乎無(wú)人問(wèn)津，這也證明了“考碗族”對(duì)“分配性努力”的熱衷。這種社會(huì)現(xiàn)象，值得引起警惕。(廣州日?qǐng)?bào) 朱四倍）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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