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此前，廣東惠州市職業介紹服務中心舉行節后首場招聘會，140家用人單位進場招聘，提供4000多個就業崗位，1500多名求職者進場競聘崗位，最后900多人與企業達成用工意向。招聘會上中低層崗位招工比較容易，這類求職者也比較多，而普工和高技術人才最難招到，一些企業稱出現缺工現象。

長期以來，一直在國內勞動力市場“供大于求”的意識中的國人，面對現在冷不丁出現的“民工荒”現象，多少有讓人喜憂參半的感覺。喜的是，“民工荒”的出現，多少能夠迫使雇主提高民工的工資福利待遇，從而有助于促進社會公正；憂的是，提高民工的工資福利待遇，必然會導致產品的成本上升，從而使國內的產品在國際市場上失去競爭的優勢，將會造成吸引外資能力的下降，從而失去經濟進一步發展和崛起的機會。

事實上，所謂“民工荒”并不準確。一味炒作“民工荒”，不僅是對公眾的一種誤導，更對改善農民工這一特殊群體勞動待遇不利。不可否認，以往政府出臺的有關保護民工權益，提高農民工待遇的政策，都會面臨著國內勞動力市場“供大于求”和與之相適應的“比較優勢”這兩個瓶頸的制約。現在，幾乎每個城市都出臺了最低工資保障制度，但似乎都面臨著難以貫徹執行的尷尬，尤其是對于背井離鄉來到城市打工的農民來說，因為以農民工為主體的低端勞動力市場近乎于“無限供給”，供遠遠大于求的就業形勢，使得身為弱勢群體的農民工的工資根本提不起價來。

從“民工潮”到“民工荒”折射出國內勞動力市場供需結構的變化。但目前“珠三角”、“長三角”等沿海發達地區出現的“缺工”和“招工難”，并不能簡單地歸結于勞動力供求關系出現逆變，更不能用“民工荒”來以偏概全。從深層次來說，沿海發達地區出現的所謂“民工荒”，只是局部的結構性缺工。只要政府主管部門在信息導向上適當作出一些調整，或者是雇主在待遇上稍微作出一些提高，“招工難”問題應該不難解決。

盡管沿海發達地區出現的“民工荒”是短暫的、局部的，但卻能表明目前勞動力供給市場“供大于求”的現狀正在改觀，農民工對于低薪的承受也是有一定“限度”的，提高農民工工資福利待遇，改善勞動條件，不僅是社會輿論道義的訴求，也是企業經營者必須考慮的市場因素。但農民進城務工遠還沒有到待價而沽的時候，相反，倒給農村勞動力輸出提出新的難題，經濟發展、產業升級，沿海經濟發達地區對于勞動力的專業技能要求越來越高，那些沒有經過專業訓練，空有一身力氣的農民工，是難以勝任新崗位的要求的。因此如何滿足企業對技術“藍領”日益增長的需求與大量進城務工農民專業技能不足之間的矛盾，已經成為農村勞動力輸出中迫在眉睫需要解決的問題。

從企業生存、經濟發展的角度來看，我們不能苛求用人企業在招工中降格，也不能總是希望用人單位來承擔員工的培訓職責，這就要求農民工輸出和輸入地政府，能像培訓城市產業工人那樣，積極擔負起培訓進城務工人員就業技能的重任。對于進城務工的農民來說，局部、暫時的供求關系的變化，并不能增加農民工這個弱勢群體與雇主“討價還價”的籌碼。要徹底改變進城務工農民的生存狀況，還需要政府予以農民工的市民待遇，切實解決他們職業技能培訓和社會保障等現實問題，為進城農民工提供賴以生存的就業崗位。如果這些問題得不到很好解決，新一波的“民工潮”還會接踵而來，輕言“民工荒”尚為時過早。（農民日報 吳學安）

來源：人民網

  【責任編輯： 李甲】