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市委、市政府歷來對社會就業問題十分關注，我市這次為期兩天招聘會由市委組織部、市委人才辦、市人力資源和社會保障局聯合舉辦，更加凸顯了這一點，但要從根本上緩和就業形勢、解決就業問題，僅有黨委和政府部門努力是不夠的，就業崗位供求各方轉變觀念也是關鍵。
此次招聘會上有個強烈的對比：一方是四處奔波的以大中專院校畢業生為主的求職大軍；另一方，是對專業性強、靠近一線的技術類人才十分渴求的各類招聘企業單位。與其他地方一樣，招聘會之所以會出現就業崗位選取失衡的現象，與觀念不到位有著重要的關系。
再細心觀察不難發現，300多家單位為求職者提供兩萬多個崗位雖然值得高興，但是部分招聘單位關于工作經驗的條件限制，無疑也給畢業生設置了一道難以逾越的錄用門檻；而不少畢業生也普遍對就業地域、環境、待遇有著不切實際的過高要求，缺乏新時期應有的奉獻精神。
是金子在哪里都能發光。選人者和求職者都應及早轉變各自觀念，科學選擇所需人才和就業崗位，才能在硝煙彌漫的人才市場上爭得主動、實現雙贏。（錫剛）

  【責任編輯： 李甲】