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中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮曾指出，要嚴格遵守干部工作程序和制度規定，讓選人用人權在陽光下運行，防止“暗箱操作”，堅決抵制用人上的潛規則。對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風和腐敗現象，要“零容忍”，與之堅決戰斗。（據《人民日報》）用人上的潛規則，是一種敗壞黨風、挫傷干部積極性、影響公平公正的“暗箱操作”。在這種潛規則之下，不可能選出德才兼備的好干部，而且被“潛”的干部還會助推這種不正之風繼續蔓延。長此以往，必然會失去民心，動搖黨的執政根基。
讓選人用人權在陽光下運行，就是要鏟除用人上的潛規則生存的土壤。陽光是最好的防腐劑，只有選人用人權公開透明了，那些跑官要官、買官賣官等不正之風和腐敗現象才會蕩然無存，各種見不得光的“暗箱操作”才會消失殆盡，選人用人工作才會更加公開透明、公平公正。
讓選人用人權在陽光下運行，組織部部長就要有與不正之風堅決戰斗的氣魄。組織部門承擔著舉賢薦能、考察干部、把好選人用人關的重要職責，能否選出德才兼備的優秀干部，組織部門尤其是作為組織部門“一把手”的組織部部長起著非常重要的作用。組織部部長只有對用人上的不正之風和腐敗現象“零容忍”，并與之堅決戰斗，才能確保組織部門公道正派、選人用人公平公正，才能營造風清氣正的選人用人環境，真正為黨和群眾選出品行好、有才能的優秀干部。
讓選人用人權在陽光下運行，就要進一步擴大民主，增強群眾的發言權。什么樣的干部優秀、什么樣的干部有才能、什么樣的干部最受歡迎，群眾最有發言權。所以，要擴大群眾在干部測評、推薦和考察中的參與權、表決權和監督權，逐漸改變以往“從少數人中選人”、“由少數人選人”為“從多數人中選人”、“由多數人選人”的做法。這樣才能確保選人用人的過程更加公開透明，才能更好地實現公道正派的選人，選公道正派的人。
讓選人用人權在陽光下運行，是黨的事業根基穩固的需要，是推進干部工作民主化、科學化的體現，是黨員干部的共同期待和民心所向，組織部門尤其是組織部部長應該把它作為選人用人工作方向，不斷探索和建立公開透明的選人用人機制。（劉偉雅）

  【責任編輯： 李甲】