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    兩天前，朋友向記者講起了這樣一件事：她親戚家院里一個租住戶今年60多歲，此前在市區一家卡拉OK廳打工。前些天，上班時突發腦血栓，老板把他送到醫院，治療了幾天，就把他拉回到出租屋再不管了。據了解，這個人無兒無女，無兄弟姐妹，無父母大人，無配偶，由于身體癱瘓生活不能自理，吃喝拉撒都成了問題，好心人給他送一點吃的，可是大小便又沒人幫他清理，所以也不敢讓他多吃喝，這個人或許陷于絕望，幾次從床上往下滾……“他才60多歲，經過治療，還有康復的希望，起碼行動可以自理，這老板怎么能這么沒有責任心？這樣的企業還有人敢去么？”朋友氣憤地說。

    想起了前不久類似的事情，在竹園村火鍋臨汾旗艦店，卻是另外一種狀況。今年3月中旬，該店一員工不慎摔傷住院，總經理親自前去探望，并安排專人陪護，還在店里發起了“愛心救助”活動，幫助其醫治病痛，渡過難關。竹園村里有大愛”一時間在微信圈里被廣為點贊。人們有理由相信，一個充滿愛心的企業，前程的路途定會越走越寬廣。

    “只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間……”這首幾度風靡大江南北的動人歌曲，曾讓無數人為之落淚。然而“讓世界充滿愛”，不是我們唱在嘴上，而是要落實在實實在在的行動中。尤其是對于一個企業，員工是企業發展的動力和源泉，他們中許多人背井離鄉出來打工是為了養家糊口，作為企業老板，不僅要為他們創造和提供展示才能和發揮作用的平臺和機會，更要關心他們，善待他們，保障他們應有的福利和待遇。只有真正建立起一種相互依存、相互關愛、相互信任的企業團隊關系，企業才有可能更好地走向未來、贏得明天。

    企業的管理者應該認知：員工是企業的財富，不是企業的包袱；善待你的員工，就是善待你的企業。