日韩午夜av,91精品国产综合久久婷婷香蕉 ,欧美日韩免费高清一区色橹橹,国产精品99久久久久久动医院

春節假期一過，我市人才市場又進入了招聘旺季。21000多個就業崗位，吸引著眾多求職者。然而，在這樣的黃金旺季，在“熱鬧非凡”的招聘現場，卻屢屢見到的是替子女找工作的家長，他們在人山人海的求職者隊伍中“沖鋒陷陣”，為子女踏出一條求職之路，而很多子女們則躲在身后等待著父母的引路、“包辦”。

其實每年社會招聘都有父母來替子女求職的現象。整體來看，父母來招聘會有增多的趨勢，這跟一些畢業生不獨立、責任心差，在求職時有很強的盲目性，過于依賴家長的安排有一定的關系。

是的，青年人，特別是即將踏上職場的青年人，缺乏社會經驗，對職場一無所知，可以說，他們是茫然的。在這個人生的轉折點上，很多家長就理所應當地以孩子求職的“代言人”身份自居，扮演起了“開路者”“包辦者”的角色。

孩子找工作，家長著急的心情是可以理解的，但這并不代表家長可以越俎代庖。他們即使幫孩子找到一份再好的工作，對于孩子來說也只是給了他們一個飯碗，但是卻沒有將真正的本領教給孩子。父母的關心應該體現在讓孩子懂得在社會上生存的本領、懂得職場的生存法則，讓他們從根本上得到培養、得到鍛煉，使他們能自己在職場中打拼，憑自己的能力去開拓自己的未來。

家長代替或者陪著孩子求職，實際上是剝奪了孩子獨立參與社會鍛煉的機會，大學畢業生不主動與社會接觸，不與用人單位溝通，求職心態可能也會日益變得消極。

作為家長，可以通過自己的人生閱歷和社會經驗，在孩子的職業選擇和人生規劃上作出指導，但不應當成為孩子的“代言人”，特別不能“包辦”孩子的工作，應當給予他們足夠的信任和自立空間。讓孩子盡早明白什么是工作，具備哪些能力才能夠找到好工作，應該如何獲取這些能力以及真正擁有這些能力，最終使孩子在家長的幫助下真正走好自己的求職之路。（景文婷）