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在金融危機的非常時期，這些消息令“市場供大于求”的人才困局激起陣陣漣漪。大規模延攬人才的方式，也讓人在化“危”為“機”的呼聲中看到了希望。

從全球歷史來看，危機往往催生科技革命，促使產業、市場和結構重新整合。目前的這場全球性金融危機也加劇了人才資源的全球性流動。金融風暴導致諸多跨國公司大幅度裁員或者破產倒閉，大批高級人才正在尋求就業出路，這給中國優秀的企業進行技術、人才和品牌價值積累、提高創新能力帶來了難得的機遇。

危機之中，中國雖然不能獨善其身，但由于我國經濟正處于健康向上發展的格局，受到的沖擊相對較小，中國政府也在這場危機中反應迅速，對癥下藥，采取了很多振興計劃，出臺了一系列推動經濟發展的措施，很多實質性措施也漸顯效果。可以說中國企業的外部環境明顯優于國外很多國家，對海外優秀人才的吸引力不小。不少國內公司已經收到了很多來自華爾街的求職信。

“人才是最好的投資。人才市場供大于求，對企業來說可選擇優秀人才的機會多；對求職者來說，一定會更加珍惜崗位并努力工作，不會隨意跳槽，這樣企業才不會白白培養人才。”天士力集團總裁閆希軍的話道出了不少企業趁機吸納人才的玄機：全球金融危機確實給企業帶來很大挑戰，但是危機總會過去，人才終會升值。多多吸納儲備優秀人力資源，借機“逆勢而上”，企業才有機會在更大的市場中奪得一席之地。

如今，“到西部去，到祖國最需要的地方去”也成為國內人才最有力的呼聲。近年來，我國制定了支援西部建設的人才輸入計劃，鼓勵和引導高層次人才到西部去；西部各省區市也采取了積極措施吸引人才。今年，旨在建立農村教師補充機制的“農村教師特崗計劃”中央項目規模擴至5萬人，實施范圍也擴大到中西部地區國家扶貧開發工作重點縣。通過引進和吸納更多高層次人才，拓寬了發展空間與活力。西部將成為更具發展潛力的地區。

危機，帶來新的機會。而解決人才之困，引進只是第一步，善加利用才會長期收效。

靈活的用人制度和對未來機遇的良好預期是吸引人才的主要因素。如何營造良好的用人環境，建立讓人才脫穎而出的機制也是要考慮的重要問題。選擇到西部發展的人才，要對自身價值、實際環境有清醒認識；引進人才的單位，更要多了解這些人才的想法，幫他們解決面臨的現實困難，為他們提供更好的施展才華的機會。

可以設想，大批優秀人才充實到中國企業，充實到西部、中部地區，貢獻智慧與激情，必將成就一個朝氣蓬勃的美好未來。（朱 虹）

來源：人民網

  【責任編輯： 賈亮】