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在所有生產要素中，人的素質占首位。從這個意義上講，政府實行加強企業職工培訓的強制性措施，實施培訓費用稅收減免政策，其根本目的是提高企業職工素質，為企業的可持續發展打下牢固的基礎。
但是，當前一些企業還沒有樹立起職工培訓的意識，這一強制性規定被視為增加了企業負擔。在缺乏嚴格監督審查機制的情況下，企業為節約成本，有兩種行為值得警惕：一是從成本里扣了培訓費，卻不用于培訓；二是干脆把負擔轉嫁給職工，直接降低職工工資。
由于目前勞資雙方信息不對稱、話語權不對等，職工在許多問題上都沒有什么發言權。爭取個人工資困難，行使監督權、了解經費的使用情況更是難上加難。因此，征求意見稿要達到鼓勵企業加強人才培養、讓培訓經費真正落到實處的目的，必須提高企業違規成本，加大監管力度。
2008年發生的多起套取培訓資金案件顯示，教育培訓經費已經成了一塊人人想吃的“唐僧肉”，一些政府工作人員甚至與一些社會培訓機構相互勾結，沆瀣一氣。如果企業違規僅僅是由相關部門責令改正，監管作用恐怕有限。有關部門不妨在征求意見期間，考慮制定更為嚴格的監管機制，完善配套措施，防止教育培訓費走樣。（姜琳）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 李甲】