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我國法律法規和政策早已明確規定，企業改制要尊重職工的民主權利，充分保障和維護職工的合法權益。在企業改制中把握好促進企業發展和維護職工權益的統一，最根本的是切實尊重職工主體地位和首創精神。離開了企業的改革發展，職工的根本利益就會受到影響；離開了職工對改革的理解、支持，改革就會失去動力。
從現實情況看，大多數職工不是反對改制，而是反對改制過程中的不透明、不尊重職工的民主權利。在企業改制中保障職工的民主權利，就要使職工清楚企業改革的方針政策和規定，清楚企業改革的必要性、緊迫性以及企業的發展思路；在改制重組關閉破產中履行民主程序，落實國家有關法律法規和政策規定。尤其是類似改制方案、兼并破產方案、職工分流安置方案等企業重大決策問題，必須及時公開，并聽取職工的意見，接受職工監督，讓職工真正擁有對企業的“發言權”。只有如此，才能實現改制與保護職工利益相互促進的和諧局面。
當前，國有企業改革處于攻堅階段，尤其是國際金融危機的背景，使得改革更為必要也更為復雜。在改制重組中，對于大多數職工不贊成或暫時不理解、不支持的改革措施，要緩辦或做好職工工作后再辦。沒有依法履行民主程序的改制方案和職工安置方案則堅決不能實施。
企業改制是一個十分復雜的系統工程，涉及到企業的發展、職工的生計，也涉及到社會穩定，容不得絲毫大意。作為職工合法權益的代表者、維護者，各級工會無疑應承擔起重要的職責，義不容辭地督促經營管理者切實尊重職工的主體地位，嚴格依法履行民主程序，保障職工的合法權益。（新華社記者王敏 常志鵬）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 李甲】