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臨汾新聞網訊(通訊員 陳健翔 白彥明 郭鵬)日前，吉縣召開了鄉土人才命名表彰大會，對評選出的百名鄉土人才授予“有專長、有貢獻、有潛力”的榮譽稱號，每人每年享受1200元政府津貼，并根據每名人才的專業和貢獻，印發了《吉縣百名鄉土人才風采錄》。此次大會是繼拔尖人才表彰后又一次人才大會，在吉縣歷史上可以說是一次高規格、大規模、里程碑式的集中表彰，進一步在全社會營造了重才愛才的良好氛圍。

近年來，吉縣縣委、縣政府大力實施“人才強縣”戰略，高度重視人才工作，不斷改變傳統的人才觀，牢固樹立“大人才觀”的理念，在選擇人才方面把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，破除了三種觀念：一是破除唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的觀念。吉縣東城鄉有一個吹嗩吶的農民，帶動周邊多個村的農民吹嗩吶，最后把吉縣嗩吶吹進了中央電視臺，吹進了世博會，吹出了一條農民致富的新門路。在這次鄉土人才評選中，這位農民被選入表彰之列;二是破除認為只有具備較高知識水平和創新能力的人是人才，而具有豐富實踐經驗和一技之長的人不是人才的觀念。專家學者教授是人才，本地的土專家也是人才。蘋果是吉縣的特色產業、主導產業、富民產業，吉縣是“中國蘋果之鄉”，吉縣蘋果先后獲得國內外二十多項大獎，這些榮譽的取得與專家教授的努力密不可分，但也離不開鄉土人的貢獻，他們分布在全縣各鄉鎮、村落、果園，為上下銜接提供了有力的技術支撐，為農民實現致富奔小康做出了杰出的貢獻。受表彰的鄉土人才中，相當一部分是這樣的人才;三是破除黨政機關、事業單位的人才是人才，而非公企業和農村的人才不是人才的觀念。此次吉縣表彰的人才，有許多來自企業、農村，他們都有一技之長和特別的貢獻，這樣的人就是人才。

吉縣把鄉土人才開發作為整體性人才資源開發的重要組成部分，從2012年8月起開始著手進行全縣優秀鄉土人才評選工作，針對鄉土人才分布廣、層次多、行業雜的特點，共劃分了果業類、旅游服務類、教育教學類等十四個類別。只要是具有一定專長或領辦各類經濟實體的生產能手、經營能人、能工巧匠等各行業中的能人，不受學歷、資歷、職稱等條件的限制，均參加了優秀鄉土人才的推薦選拔，有特殊貢獻的機關干部也參加了優秀鄉土人才的推薦評選。

為了實現人才可持續發展，吉縣從五個方面加強鄉土人才的開發力度。一是注重搞好鄉土人才隊伍的規劃、開發、管理。在各鄉鎮、各單位、各社區確定相關責任人，挖掘探尋全縣有本事、有特長、有貢獻的人才，把鄉土人才資源開發由自發的行為轉變為自覺的行為。二是加大培訓力度。尋找多層次、多渠道、大批量培訓鄉土人才的有效途徑，根據經濟社會發展的需要抓好鄉土人才培訓，全面提高鄉土人才的實用技術水平，充分發揮吉州學院、農廣校的作用，特別要適應全縣發展能源產業、旅游產業、蘋果栽植與深加工產業的迫切需要，全面提高鄉土人才的實用技術水平。三是強化對鄉土人才培養。注重發揮鄉土人才的示范帶頭作用，有計劃、有組織地開展各類鄉土人才幫貧致富、傳播文化、義務服務活動，充分把鄉土人才資源轉化為實實在在的經濟社會效益。四是為鄉土人才創造良好的環境。進一步加大對鄉土人才開發的投入，健全完善鄉土人才評選管理制度，完善鄉土人才庫和獎勵制度，搭建優秀鄉土人才自主創業平臺，為鄉土人才提供寬松的發展環境。五是營造重視人才氛圍。充分利用電視、廣播、網絡、報刊等各類傳媒，營造尊重、愛護、幫助和學習鄉土人才的良好氛圍。對貢獻巨大、成績突出的優秀鄉土人才進行表彰獎勵，優先外派考察學習，優先發放創業貸款，優先享受科技服務，優先列為發展對象，優先推薦為村干部，充分激發鄉土人才干事創業激情。

人才工作是一項常抓不懈的工作，吉縣正在以“廣攬天下有識之士，共圖吉縣發展大業”的氣魄，大力度加快人才開發、科學發展、富民強縣的步伐。