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臨汾新聞網訊(通訊員 董鴻莉 晉婷婷)近年來，洪洞縣采取“四步走”措施，扎實推進人才隊伍建設。

一是借勢借力，引進人才。積極搭建承接環渤海平臺，把各大產業園區乃至全縣的發展置身于環渤海和東南沿海發達地區的大格局中，尋找更優人才。先后多次參加全國性的項目推介、引進和洽談活動，積極推進項目簽約及投產、達效。二是因地制宜，培育人才。按照各產業園區及各鄉鎮、各村主導產業發展需求，整合培訓資源,強化供需對接，每年培養1000名左右的實用技能人才和后備梯隊人才。如東方職校等三個職教單位，采取“訂單式”辦法，先后為各產業園區培養輸送了800余名一線崗位急需的技術人才。實行請進來、走出去的人才培育模式，全縣先后選派企業經管人員、技術骨干400余人次，分赴韓國及國內知名高校、科研院所進修學習。依托產業園區，全縣創建了1個技術研發中心、1個博士后工作站、5個農村實用人才開發示范村、50個優秀農村實用人才示范崗等，就地培養和利用高端技能型人才。三是高質高效使用人才。縣委、縣政府拿出300余萬元，重獎為經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才。各產業園區按照效率優先、兼顧公平的原則，將人才的收入待遇與崗位職責相掛鉤，全面推行聘任制，設定具有較高競爭力的各層次人才薪酬標準和福利待遇，實行基本工資、績效和年終獎勵相結合的薪資待遇。對專業人才實行跨企業、交叉、動態使用，“剛性引進”與“柔性使用”相結合，促進人才資源共享。四是真心誠意留住人才。縣財政建立人才發展專項資金，每年劃撥1000萬元，重點用于高層次人才的引進、培養、使用、獎勵和服務等工作。對該縣確需的全國“211”和“985”院校畢業的學士、碩士、博士,落戶到本縣工作的,分別一次性給予10萬、20萬、30萬元補貼。各有關單位及園區設立人才工作站，確定了115名人才工作聯絡員，為重點企業、重大項目高層次人才引進落戶、人事代理、工資待遇、醫療保健等方面提供全程跟蹤、優質高效服務。同時，注重宣傳人才典型和成功經驗，節日期間進行走訪慰問，增強人才的榮譽感和歸屬感。