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 立足全局謀大事，抓調研、出主意，努力提升智力服務水平

 為縣委決策提供智力服務是辦公室工作的重中之重。古縣縣委辦堅持抓住熱點、立足長遠、著眼實效，著力在調研、督查、智力成果轉化三個環節上下工夫，扎實搞好智力服務。
 一是圍繞決策搞調研。緊緊圍繞縣委中心工作或重點工作，多形式、多渠道開展專題調研活動，寫出了一批有價值的調研報告，部分被省市刊物采用。特別是古縣在進入重要戰略機遇期的新階段，縣委辦就如何發揮優勢、抓住機遇、謀求跨越式發展的問題，進行了積極的理論與實際思考，為制定全縣夯實三大經濟板塊、實施四大興縣戰略、培育五大支柱產業、實現六大重點突破的發展戰略提供了科學理論和實踐依據。在社會主義新農村建設的問題上，組織專人深入農村進行調查研究，形成了有實情、有問題、有分析、有建議的調查報告，并被《山西工作》采用。根據縣委關注的新興旅游產業發展進行超前思考調研，著重在突出特色、打造品牌、精品取勝、綜合開發的新思路、新舉措上開展調研，寫出了《古縣旅游業發展的思考與實踐》，提出加快旅游開發建設步伐的意見和建議。
 二是圍繞落實抓督查。圍繞全局性工作，抓住難點、重點、熱點問題，出實招、動真格，逐一落實責任，為完成縣委確定的各項目標任務做出了積極的貢獻。三年來共組織全縣性督查60余次，編發《古縣督查》70余期，專項跟蹤督查督辦30余次，做到了件件有回音、事事有結果。對“五個一”民生工程的實施進展情況進行跟蹤落實，并將檢查落實情況編寫成《督查專報》；把重點項目建設列為專項督辦，定期通報項目進展情況，并指出存在問題，推動了項目建設的順利進行。
 三是著眼實效抓好總結推廣。能否及時總結推廣縣委工作經驗是衡量辦公室智力服務水平高低的標準。在工業反哺農業中，他們及時總結提煉了以“綠化一座山、修好一條路、幫扶一個村”為主題的以工補農”三個一“工程，得到市委、市政府肯定并在全市推廣。在城市建設上，按照“集中優勢、打造精品，逐步實施、形成景觀，精益求精、力求經典”的指導方針，提出了構筑“十里長廊”、休閑體系、景觀大道、精品小區、基礎設施、經典建筑的城市建設六大體系。

 圍繞強化保障這個基礎，攻重點、抓細節，力爭創造一流業績
 用心想事，用心干事，用心抓落實，這是辦公室每位工作人員的基本素養，也是“三個服務”水平快速提高的根本所在。古縣縣委辦充分發揮承上啟下、協調左右、聯系內外的功能，以高度的責任感和事業心做好每一項工作，完成每一項任務。
 一是超前謀劃爭主動，全力做好辦文工作。文字工作涉及內容多，時效性強，如果不提前準備，將陷入“一時被動、處處被動”的尷尬局面。他們堅持“想領導之未想、謀領導之未謀”，把握規律，超前思考，提高了辦文質量和效率。在各類文件的起草中，他們始終堅持站在全局的高度思考和研究，在吃透上情、把握下情的基礎上，力求提出緊貼領導思路和意圖、符合群眾意愿的政策措施和建議，并力求創新、出精品，增強各類文稿的政策性、指導性、生動性。三年來共組織起草各類領導講話、署名文章、工作方案等400篇。
 二是周密思考保質量，全力做好會務接待工作。會務工作由許多細小環節組成，每一個環節都很重要。他們堅持在細微處見精神，細心思考會務工作的每個環節，確保萬無一失。在每年的三干會、人代會、政協會等重要會議上，縣委辦負責組織上級和兄弟縣市檢查指導、參觀考察等接待以及縣委領導和各職能部門到基層、企業檢查指導和現場辦公活動。特別是在去年和今年舉辦的牡丹文化旅游節期間，縣委辦成功接待各級領導和來賓數百人次，充分展示了古縣的禮儀風范和對外形象。
 三是突出創新求實效，全力做好常規工作。在信息工作上，力爭當好領導的“耳目”，強化對全縣全局工作情況的掌握，強化與上級黨委辦公廳的聯系。在調研工作上，力爭當好領導的“智囊”，把全年的重點調研課題以文件形式安排到各鄉鎮和縣直相關部門，形成了開放式、聯合型的大調研。在督查工作上，采取重點督查與效能督查相結合的辦法，狠抓縣委決策的落實督辦，全面提高督查工作效果。在日常運轉上力求當好領導的“助手”，想領導之所想，急領導之所急，提高辦文、辦會、辦事效率，高質量地完成領導交辦的各項任務。

帶好隊伍作表率，嚴要求、轉作風，大力提升干部隊伍形象

 做好辦公室工作，首先要有一支作風硬、肯吃苦、能干事的干部隊伍。長期以來，古縣縣委辦特別注重自身修養鍛煉，加強團結、搞好自律，勇于實踐，形成了事業與誠信至上的品德修養和開放兼容、謙虛謹慎、敬業奉獻、與時俱進的精神風貌。
 一是加強學習提高人。不斷完善學習制度，創新學習方式，增強干部職工學習的主動性，形成了爭創學習型機關的濃厚氛圍。周五全體干部職工學習是縣委辦公室鐵的紀律，每周輪流由一名成員自主選擇講授議題，包括業務知識、時事熱點、個人擅長領域及普遍感興趣的內容，并開展自由廣泛的討論。通過學習，辦公室成員在表達、應變等方面得到了積極鍛煉，相互間的交流更加深入，視野和興趣得以拓展，思維變得更加活躍。他們年初有學習計劃、每月有學習安排、每周有學習重點，并根據中央、省、市黨委的決策部署和新形勢、新任務，適時調整學習內容。
 二是創新載體鍛煉人。近幾年來，縣委辦堅持開展形式多樣的活動，使干部隊伍得到全面鍛煉提高。每月開展的“作品賞析會”、“寫作交流會”等活動，強化了文秘人員的創作意識；開展“如何耐得住寂寞，守得住清貧，經受得住考驗”大討論，強化了干部職工的廉潔意識；組織黨員開展“兩個成果”大討論，得出“六個不能讓”，即不能讓縣委布置的工作在辦公室耽誤、不能讓急需辦理的文件在辦公室積壓、不能讓絲毫差錯在辦公室發生、不能讓各種矛盾在辦公室激發、不能讓辦事的群眾在辦公室受到冷落、不能讓縣委的形象在辦公室受到損害。組織開展“崗位大練兵”、“讀書心得交流會”等活動，使干部職工的能力得到有效提高，辦公室的整體凝聚力、戰斗力顯著增強。
 三是激勵機制培育人。堅持“用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人”，幫助干部職工解決生活中的困難，積極向縣委和有關部門推薦干部，搭建一個“各顯其能”的發展平臺。積極鼓勵辦公室文秘人員到上級單位鍛煉，支持他們尋求更大的發展空間，同時，堅持工作考核與物質獎勵相結合，對在市級以上刊物發表通訊報道、署名文章和省市采用信息者給予50元至500元的獎勵，極大地提高了大家工作的積極性和主動性。近三年來在市級以上刊物發表各類文章260余篇。
 嚴謹細致的作風，扎實苦干的工作，勇爭一流的追求，使古縣縣委辦公室真正樹立起講政治、守紀律、勤學習、善創新、高效率、快節奏的整體形象，也成為兄弟部門單位競相學習、取經的窗口標兵。（古通）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 李甲】