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作為人口大國，為何每逢春節就會出現“保姆荒”？其實即便在平時，家政行業也并非供需兩旺，更多的是雇主“剃頭挑子一頭熱”。記者在采訪中了解到，春節不過是保姆短缺的催化劑，真正造成保姆行情“緊俏”的原因還在于保姆自身的流動性以及心理訴求得不到滿足等因素。

“荒”在歸屬感

給錢再多也得回家過年

記者了解到，在春節期間，北京一些家政公司或者雇主都推行節日雙倍工資，但是那種浸透在血液中的“有錢沒錢，回家過年”的傳統觀念，使更多的家政服務人員摒棄經濟收益的考慮，選擇回鄉。

保姆杜禾勤今年57歲，每年年底她都會早早去銀行換30張面值20元的新鈔票，然后仔細用紅紙包好。“閨女得走娘家，帶著孩子給俺拜年哩。”杜禾勤說，平常日子工資少些不計較，可是過年時，加多少錢也要回家。對于杜禾勤這樣從農村來到城市的人，潛意識里還是覺得家政服務人員與傭人類似，因此她們往往把保姆看成是“沒有選擇的選擇”，或是“踏入城市賺錢養家的一個跳板”，不得已才當保姆，而春節是她們與家人團聚的日子，因此，很多人在春節前就早早回家準備過年去了。

“荒”在信任度

缺乏信任導致保姆頻繁跳槽

記者了解到，雇主與保姆的互相猜忌和缺乏溝通是導致很多保姆頻繁跳槽的直接原因。“保姆得不到信任就很難融入到雇主家庭里去，同時，雇主如不能很好地向保姆傳達自己的意圖，不歡而散是必然的結局。”中國家庭服務業協會副會長龐大春告訴記者。

在采訪中，記者遇到了一位正在苦尋住家保姆的雇主馬先生。馬先生說，上一個保姆能干又老實，家人對她都很滿意，可前不久，保姆竟提出了辭職。通過家政公司，馬先生最后了解到保姆離開的原因是“吃不飽飯”。“她每天只吃一點，我以為是她食量小，沒多問。現在想想她是怕我們說她是鄉下人飯量大，所以才一直忍著。我應該主動和她溝通的。”

“荒”在選擇多

企業招工和家鄉建設導致人員回流

現在距離春節還有兩個多月的時間，可市場上保姆的數量已經開始一天比一天少。多位家政公司負責人表示，除了跟往年一樣要避開春運高峰外，經濟逐漸回暖，許多保姆的家鄉企業又開始招工，也在很大程度上對保姆市場造成了分流。

據川妹子家政服務公司負責人宋瑞稱，今年“川妹子”的組織難度超過任何一年。一方面是災后重建項目需要大量的務工人員，而且工資較高，“川妹子”出川失去動力；二是四川本地的家政服務工資價位大幅攀升，地區差異明顯縮小，跨區域流動的動力減弱。

  【責任編輯： 付基恒】