日韩午夜av,91精品国产综合久久婷婷香蕉 ,欧美日韩免费高清一区色橹橹,国产精品99久久久久久动医院

臨汾新聞網訊（通訊員 陳沛）對全縣110名優秀教育工作者每人1萬元重獎；拿出40余萬元對2所教育質量突出的學校進行表彰；按學校偏遠程度和在農村任教年限，分別給予農村一線教師每月200元——600元不等的生活補貼；實施教師定期交流機制；建立教師年度考核末尾淘汰機制……一條條興教重教信息猶如一股股“勁風”，吹遍了蒲縣的千溝萬壑。
辦人民滿意的教育，是蒲縣縣委、縣政府對全縣10萬人民的公開承諾和不懈追求。在大力發展教育事業的過程中，該縣清醒地意識到，教師社會地位和經濟待遇還不高，教師隊伍知識、能力、素質仍需進一步加強，這成為縣委、縣政府主要領導的一塊兒“心病”。
從年初開始，縣委書記鄧彩彪、縣長閆建國就頻繁到城鄉各學校調研，了解全縣教育存在的問題和困難，并就如何加快推進教育事業更好更快發展，傾聽社會各界的建議和意見。一幅加強教師隊伍建設的藍圖正徐徐展開……
   2012年9月5日晚，蒲縣召開四套班子聯席會，對《關于進一步加強教師隊伍建設的意見》進行重點研究討論，并廣泛征求多方意見。9月7日，在全縣召開的慶祝第28個教師節表彰大會上，教師們終于盼來了他們期待已久的好消息,《意見》的出臺，無形中為他們注入了一支強心劑?！翱h委、縣政府拿出這么多錢對我們進行獎勵，既是對我們工作的肯定，又是對我們的鞭策，特別作為一名農村一線教師，縣里每月能給我發300元的生活補助，我的心里更有底了。”“服務農村優秀教師獎”獲得者克城中心校教師呂艷芳高興地說。
百年大計，教育為本；教育大計，教師為先。為了充分調動教師工作積極性，《意見》明確提出要在全縣建立起教師激勵、補充、交流、退出機制，提高教師的經濟待遇、社會地位，將優質資源向一線傾斜、向鄉村傾斜、向薄弱環節傾斜。
通過建立激勵機制激活教育發展。克服平均主義“大鍋飯”，嚴格執行績效工資的發放，提高廣大教師特別是農村教師的待遇，逐步將農村教師住房納入當地保障性住房體系。并根據學校距離城區的偏遠程度和教師農村任教年限劃分類別給予每月200元——600元不等的生活補助，設立班主任專項補助資金。
通過建立補充機制保障教育發展。嚴把“入口關”，面向社會高標準招聘優秀教師，特別是把引進碩士研究生或副高職稱以上的優秀教師和列入先進教師引進目錄的緊缺學科教師作為優先戰略。僅2011年一年就招聘104名二本以上大學優秀畢業生充實到農村中小學教學一線，為教師隊伍注入了一股新鮮的血液。
通過建立交流機制推進教育發展。明確規定，義務階段的校長和教師，男50周歲以下，女45周歲以下，在同一學校任教滿6年以上，實行定期交流。每年安排一定數量的縣城優秀教師到農村學校換崗支教，農村換崗教師到縣城優質學校任教培養。
通過建立退出機制優化教育發展。對于教學效率低下、不能完成教學任務的，予以低聘或調整崗位；對于連續兩年考核不合格的，予以解聘；對于嚴重違反《中小學教師職業道德規范》的，5年內不得晉升高一級教師職務，不得評為先進，對個別屢教不改、影響惡劣者，要調離教師崗位，直至解聘，并依法撤銷其教師資格；對個別長期在編不在崗或雇人頂崗的教師堅決予以辭退；實行末位淘汰制度，每年根據考核結果，按一定比列淘汰不稱職人員。
“縣上要動真格的了！”這幾個機制一出臺，就成為全縣上下議論最多的話題，“以前擔心老師不好好代課，現在老師們上課有了動力，也有了危機感，逼著他們拿出真本事，以后城關小學的教育水平肯定能上去，作為學生家長，我們也吃了顆‘定心丸’。”學生家長徐艷萍欣慰地說。
如何在現有教師的基礎上，提高教師的教學能力，也是不容忽視的問題。
師以德為先，該縣從加強師德師風教育入手，規范教師從教行為，健全師德考核制度，將師德考核與教師績效考核、晉升晉職、評優獎勵、學習培訓等緊密聯合起來，積極引導廣大教師樹立崇高的職業理想，爭做人民滿意的教師。
教以師為本，該縣不斷加大教師培訓教研工作力度，大力加強縣級教師進修學校、教研室建設，將縣級教師培訓、教研機構納入教育評估范圍。實施教師全員培訓計劃，每五年一周期對教師和校長進行全員培訓，建立縣級教師培訓基金，啟動實施“蒲伊名師”培訓項目，采取內部培訓與外出培訓相結合，建立與名校的聯系交流學習制度，保證新任教師崗前培訓時間不少于120學時。同時，加大教師繼續教育管理和經費投入力度，將教師培訓和繼續教育經費列入縣財政預算，?？顚Ｓ?，教育行政部門統籌安排，保證經費的使用效益。
撒下希望的“種子”，收獲蒲縣的“明天”。站在新的發展時期，蒲縣的決策者們正以空前的決心、空前的力度、空前的舉措，打造一支過硬的教師隊伍，推動教育事業不斷向前發展。

  【責任編輯： 高卓然】