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臨汾新聞網訊（記者 范韶華）今年以來，霍州市在“資源枯竭型城市轉型、區(qū)域性中心城市建設”中，大力實施科教興市、人才強市戰(zhàn)略，努力實現“人才支撐發(fā)展，發(fā)展孕育人才”互動共贏。
該市一是拓寬人才引進渠道，緊抓人才類型多樣化建設。上半年通過公開招錄，招聘中小學教師187名、事業(yè)單位人員50名、大學生村干部3名。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立在外大學生信息庫和在外創(chuàng)業(yè)人才信息庫。每年組織一次赴京津滬宣傳家鄉(xiāng)重點工程建設情況活動，吸引有意向的有志之士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。二是拓寬人才培訓渠道，緊抓人才素質高標化建設。設立培訓基金，加大愛心助學金發(fā)放力度，三年來累計已發(fā)放助學金450萬元用于支持在外大學生上學；市財政專項列支80萬元，用于人才引進和培訓。建立市委黨校黨政人才培訓基地、職業(yè)中學專業(yè)技術人才培訓基地、勞動技校高技能人才培訓基地等三大基地。加大師資投入，邀請高校教授，省、市專家授課，嚴格組織培訓。三是拓寬人才交流渠道，緊抓人才利用系統化建設。建立人力資源交流網站；完善人才市場信息發(fā)布制度；每年春秋兩季，組織開展兩次大型的人才交流會。在教師、事業(yè)單位人員、大學生村官、公益性崗位等人員分配上，采用“統籌全市、按需分配”的原則，有效分配人力資源。

  【責任編輯： 高卓然】