日韩午夜av,91精品国产综合久久婷婷香蕉 ,欧美日韩免费高清一区色橹橹,国产精品99久久久久久动医院

臨汾新聞網訊（記者 范韶華）近年來，霍州市高度重視人才隊伍建設，采取多項措施，引留并舉，留住人才服務轉型跨越。
    政策激勵留住人才。該市制定了《霍州市中長期人才發展規劃實施意見（2010——2020年）》，出臺了《關于人才招聘管理工作的暫行規定》，實施了10名新興產業高層次人才引進、百名突出貢獻人才獎勵、千名新農村建設人才保障等三大人才工程。建立了“三個一百萬”人才激勵機制，即，每年拿出100萬元獎勵有突出貢獻的人才，100萬元用于提高各類人才待遇，100萬元用于設立大學生創業基金。今年，該市特別獎勵了為成功申報資源枯竭城市做出突出貢獻的兩名同志10萬元和5萬元。
    設崗立項留住人才。崗位留人：今年組織了霍州歷史上規模最大、力度最大的一次人才公開招聘，通過筆試、面試、體檢、考核等程序，從報名的2000多人中，一次性招錄了250名各類專業技術人才，專業涉及教科文衛、機械、旅游、農林水利、計算機等方面，解決了多年來霍州市各事業單位在用人上的匱乏；項目留人：以百里汾河新型經濟帶建設為契機，以四大園區項目建設為依托，在京滬深等地招才引智，協議引進70余人來霍州工作、創業。其中有高級工程管理人員8名，高級規劃設計人員3名，高級工程師10名，中級工程師44名等。
    搭建平臺留住人才。每年舉辦春秋兩次人才招聘會，促進人才流動，今年有1300余人達成就業意向。成立12支農村實用人才及大學生“村官”服務隊，建立了“村官+農戶+合作社”的創業模式，發揮人才作用，帶動村民生產經營，以事業留人；成立“京霍情同鄉會”和“京霍情愛心助學基金”，為霍州籍在外人才交流互動、關心并支持家鄉發展提供聯系渠道，以感情留人；發揮市鄉黨委聯系專家機制作用，為園區項目建設中引進的各類專業人才，建立管理臺賬，幫助解決住房、交通、子女入學等生活問題，解除了他們的后顧之憂，以待遇留住人才。