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    臨汾新聞網訊（通訊員 亢巖 李祥）今年以來，蒲縣全面樹立人才第一資源的理念，大力優化環境，堅持不懈地大規模引進儲備優秀人才，開創了人才工作新局面。
    一是優化政策環境引才。根據轉型跨越發展需求，出臺了《蒲縣中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，確定具體目標，對人才引進、培養、使用做出詳細規定。二是優化市場環境選才。每年編制人才需求目錄，更新緊缺人才數據庫，定期發布供求信息，制定并不斷調整有針對性、戰略性的優秀人才引進計劃。三是優化準入環境聚才。打破以學歷為唯一準繩的常規選拔模式，注重經驗、能力、創新等因素，以開放式的選拔標準，引進素質高、能力強的優秀人才。近年，共組織選拔10余次，參與7000多人。四是優化待遇環境留才。將機關和事業單位人才工資待遇納入縣財政供養范圍，對企事業單位關鍵崗位的骨干實行年薪制。蒲縣高中、宏源煤業集團以28萬—50萬的高薪分別聘請了9名特聘教師和50余名技術及管理人才。五是優化使用環境勵才。把優秀年輕人才放到各行各業的關鍵崗位，大膽使用，在入黨、表彰等方面予以傾斜。
    2008年以來，蒲縣共引進儲備各類優秀人才2000余名。其中，機關事業類270余名、教育衛生類600余名、大學生“村官”110余名、“兩新”組織類1000余名。