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臨汾新聞網訊(記者柴云祥)近年來,臨汾日報印刷廠本著“為企業求發展、為職工謀利益”的工作理念,在生產建設、經營管理過程中，始終堅持以人為本，“零距離”貼近干部職工，急職工之所急，想職工之所想，在保證職工收入與企業發展同步增長的同時，努力提高職工幸福指數，讓職工們有“家”的感覺。日前，該廠在臨汾市印刷行業中率先實行員工帶薪年休假制度。

一是引進新設備提高效率。為了提高生產質量和生產量，該廠加大了先進設備的投入，對各道工序的設備都進行了更新改造。新上馬了裝訂打捆機、289型書輪轉機、新的膠包聯動線，由過去的手工操作更新為全新的機器聯動生產，整體技術工藝有了質的變化。

二是幫扶困難職工。對因病返貧的職工進行摸底調查，確定幫扶對象進行慰問幫扶。每年婦女節組織女職工做健康體檢，在資金困難的情況下補齊了誤交的保險費7萬多元;為個別困難職工遺屬解決了醫療、生活等費用，讓職工真切感受到溫暖和組織的關懷。

三是充實活動載體，豐富職工精神生活。建設了職工書屋和職工活動室，為干部職工創建了溝通、交流、建立互信的平臺。多途徑減輕干部職工的工作和心理壓力，提高職工精神文化生活整體水平。

四是細微關懷暖人心。積極改善職工生產條件，給每個車間配備冷熱飲水機和茶葉等生活必需品，給裝訂車間配備了音樂播放設備。創建干部職工子女入學獎勵基金，每個家庭可優先照顧一名子女來廠就業。在中秋節、重陽節、春節等一些溫馨的節日來臨之際為職工派發小禮物，發送節日賀語，營造融洽氛圍;在老干部工作上，廣泛開展走訪慰問活動，并深入了解老職工的思想、生活和身體情況，幫助解決實際困難。

三年來，臨汾日報印刷廠分別榮獲了“重合同，守信用”企業;報協頒發的“報紙質量優秀獎”;山西日報頒發“報紙印刷質量第一名”等殊榮，受到了社會各界的好評。2014年，該廠繼續堅持致力于創建綠色和諧企業，在臨汾市印刷行業中率先實行帶薪年休假。凡工作5年以上的職工，可帶薪休假5天;凡工作10年以上的職工，可帶薪休假8天;凡工作15年以上的職工，可帶薪休假12天;提高職工的幸福指數，讓他們快樂工作。