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7：30 市人才市場工作人員正在張貼最后的一批招聘海報。

8：00 零散的招聘企業工作人員和求職者陸續走進我市人才招聘大會會場。

8：30 招聘企業工作人員向求職者介紹公司需求條件。

9：00 招聘現場火爆。

2月12日清晨7時30分，市區市府街上寥寥行人迎著冷風匆匆而行，街道盡頭臨汾三中文體館廣場前堆積的冰雪尚未完全消融，市人才市場工作人員楊曉軍張貼完最后一張招聘海報，剛剛挪走工具梯時，三三兩兩的招聘企業(單位)人員和求職者陸續走入館內。而此時距離2014年我市“春風行動”暨春季人才招聘大會規定開館時間還有1個小時。

21000多個就業崗位，吸引著眾多求職者。不到9時，會場內人流就達到了峰值，其飽和狀況一直持續到12時才略有緩解。

在喧鬧現場，記者隨機采訪了招聘人員和求職者以及市人才市場服務工作者，看到了一些有趣的事，遇到了一群有趣的人。

9：30 替孩子求職的家長正在詢問招聘工作人員求職條件。

“為子求職”的包辦家長

12日10時許，75歲的孫梅英站在招聘現場會門口歇了歇腳。與來來往往的青年人相比，實難想像，年邁體弱的老人如何擠出比她高半頭的人潮。右手提著裝滿招聘彩頁的商品袋，左手攥著一沓收集來的商務名片，這些便是她飽受“隨波逐流”之苦的“收獲”。

問及孫梅英是招聘，還是應聘，她微笑著告訴記者：“我是給孫女找工作，如今青年人找工作不容易，我先替即將畢業的孫女探探路。參加招聘會的人真多，幸虧我來得早，要不然就出不來了。”俗話說“兒行千里母擔憂”。同為家長的曹女士也加入了“為子求職”的行列，她兒子已經大學畢業，并在天津市工作了一年。“我兒子已經24歲了，一個人背井離鄉在外地打工，沒人照顧。我就是想讓他回到我們身邊來發展。”曹女士如是說。

招聘會上，代替孩子來應聘的家長并不算少數。在人山人海的求職者人群里，記者總能看到一些老人們被“隊伍”帶來帶去，有些老人干脆停靠在會場的拐角和樓梯處休息。

一位負責招聘大會服務工作的人員告訴記者：“每年替孩子來應聘的家長和替朋友來咨詢的人有很多。”參加招聘大會的“金都花園”大酒店人事培訓主管劉苗認為，讓孩子參加企業應聘也是一種社會鍛煉，面對面的交流能提高孩子們的應變能力，如果凡事都讓家長代勞，孩子應聘任何崗位都很難成功。

10：00 求職者正在填寫應聘登記檔案。

“只為進城”的農村青年

“現在物價這么貴，招聘工資又那么低，怎么夠養活自己。”在擁擠喧囂的會場內，襄汾縣小伙兒薛兵兵的嗓音依然能夠傳很遠，并引來一片求職者的觀望。

清晨6點起床，騎著摩托車從襄汾縣農村匆匆趕來參加招聘會，他對此行顯然有些失望。他說：“原本就是想在城里找個好的工作，但看了半天，適合我的崗位工資都太低了，市區物價、房價又高，如果來市區打工我都養不活自己，還不如在縣城。”對于薛兵兵的看法，臨汾楷模木門企業負責人喬永虎卻不贊同，他說：“一位嫻熟的技工每年掙十多萬元不算難事。可實際上企業往往招聘到的工人大多都是‘半成品’，需要經過一段時間培訓，邊學邊干工資必然低，等到工作后期企業員工的工資都不會低，但是現在的年輕人不了解這些事情。”“能在市區找份好的工作真不容易。”13日上午11時，游瀟麗和朋友捧著一摞招聘廣告走出了招聘現場，他們都在臨汾周邊的平川縣(市)工作，而此行的目的就是希望能在市區找到一份更好的工作。

“只談2分鐘，不管工作適不適合你，保證你開心……”趙宏華和王麗平同是一家企業的招聘工作人員，她們的熱情讓路過展廳的求職者難以抵擋。王麗平說：“一些縣鄉來的求職者都比較年輕，他們求職經驗少、心理素質低，如果我們主動些，收效會更明顯。”在招聘會現場，記者發現大多數招聘企業工作人員會利用更多的時間給應聘者講解企業發展的優勢和前景，并主動詢問求職者工作意向，而不是被動地要求應聘者填寫檔案表格。此外，還有一些求職者在現場就拿到了招聘企業的面試通知單。

11：00 求職者人潮中一名在校大學生邊看IPAD邊走向招聘展區。

“自找壓力”的在校大學生

求職者需要淋漓盡致地展示自身才華以便得到用人企業的賞識;用人企業也需要想方設法擺出優厚條件挽留人才。在人潮似海的招聘現場，每一塊展板前都是一方舞臺，上演著一幕幕你方唱罷我登場的精彩劇目，求職者無疑是臺上主角，然而在這一角色中，未畢業的大學生們就顯得有些輕松愜意。

在求職者人群中大學生賈琳無疑是最有回頭率的一人，她捧著ipad，悠閑地看著剛剛拍攝的招聘展位平面圖，然后直奔目標展區。

“主要是為了體驗招聘現場會的氛圍，畢竟我們即將面臨畢業求職。”對于求職感受，賈琳說：“壓力是有的，可能自己還是學生的緣故，并沒有太多的收獲。”市人才市場工作人員介紹說,在校大學生參加人才市場招聘會已經成為了常態。

另據記者了解，市人才市場每年四月會在高校舉辦招聘活動，邀請部分企業進入學校招聘。

11：20 會場外臨時搭建的招聘展區旁一位求職者駐足觀看應聘條件。

“場外練攤”的招聘人員

會場內招聘展區前人頭攢動熱鬧非凡，會場外招聘人員也不甘寂寞——往路旁停靠的車身上貼一張招聘海報便是一個臨時招聘展區。

堯都區江南印務有限公司也在路邊架起了臨時招聘展區，該企業職員劉明告訴記者：“我們公司也收到了市人才市場的邀請通知，但是報名參加的企業太多了，安排下來就沒有展區了,和我們一樣成為替補的招聘企業沒有100家，也有50家。”在市府街街道兩旁，記者看到，有40余家企業都搭建了臨時展區，許多求職者也會駐足詢問。

“我們是不允許招聘現場外臨時搭建展區的，這樣一方面影響人才招聘會的對外形象，二是無法保證求職者的權益。”市人才市場副主任陳新華說，“從2004年我市開始舉辦大型人才招聘會以來，我們一直在做市場調查探索經驗，本著招聘主體到位、求職主體到位的兩大原則，我們會提前對招聘企業進行嚴格的資格審查、情況摸底，確保求職者的權益。”對于50多家沒有安置展位的招聘企業，陳新華表示，目前，由于場地、資金等客觀條件的限制，招聘會肯定不能滿足所有的招聘企業，市人才市場會在后續的活動中給予幫助，但也希望招聘企業不要在場外散發傳單和搭建臨時展位。(記者 王偉 秦芳媛)

2014年春季人才招聘花絮

2014年春季人才招聘看點

【看點1】兩萬多崗位招賢納士

據了解，2014年臨汾市“春風行動”暨春季人才招聘大會由市委人才辦、市委組織部、市人力資源和社會保障局共同舉辦。市人才市場副主任陳新華介紹說，招聘會共設353個展位，21000多個工作崗位，所有展位已經被招聘企業搶訂一空，目前仍有40家至50家未排上展位的公司隨時準備替補。這也是近年來規模最大的一次招聘會，以臨汾本地企業為主，提供的工作崗位涉及煤焦、金融、汽貿、醫療保健、衛生、私立學校等，職位最多的是銷售。

陳新華告訴記者：“此次以‘春風行動’為主題的招聘會為年后春季返城農民工及廣大應往屆畢業生提供了一個就業機會和平臺，滿足招聘企業用人需求。隨著經濟復蘇，工資待遇較之前也有所提高，招聘方也多注重求職者的工作經歷，并建議廣大大中專畢業生先擇業再就業。”

【看點2】部分企業偏向于35歲求職者人群

據記者了解，招聘企業普遍認為招聘到中下層崗位人員比較容易，而要招聘像項目經理這種中上層崗位管理人員則較難。招聘方也較注重求職者的專業性，如果是年輕人，則要有上進心、進取心。部分企業則偏向于35歲求職者人群，他們的家庭、心態都比較穩定，在這兩方面較之年輕人，更占一定優勢。

【看點3】“大面積撒網重點捕魚”

首次來參加招聘會的華鶴家具負責人于耀強說，“這次招聘會與平時的網絡招聘、小型人才市場周末招聘會相比，最大的優勢在于其簡單、便捷、直接，能夠與應聘者面對面的充分交流和溝通”。

已經參加過多次招聘會，人壽保險金鼎財富負責人張志軍談及參加招聘會的感觸認為，報名的人很多，可以選擇的人員范圍廣，但真正適合崗位工作的人員有限，“已經報名2頁多的招聘人員登記表名單，登記人名30多個，可是適合的卻寥寥無幾。”

【看點4】“招聘會像是逛廟會”

招聘會現場人頭攢動，人聲鼎沸。在樓道內向應聘者發放招聘傳單的平安公司工作人員馬先生向記者訴苦說，“感覺現在招聘會像是逛廟會，人很多很雜，能招到合適的人也越來越少。希望主辦方在今后有所改進，將求職區域按行業進行劃分，或者將行業歸類分時段舉行。”