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臨汾新聞網訊(通訊員 王晶)去年以來，安澤縣以健全機制激發活力、整合資源多方培育、拓寬渠道大力引進為目標，扎實做好“激、育、引”三字人才工作法，開創黨管人才工作新局面。

一是健全機制“激”活力。建立縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。將人才工作目標納入領導班子和領導干部年度目標考核責任項目進行考核。去年以來，充分運用安澤黨建網等宣傳陣地，發布人才工作政策、人才供求、招考等各類信息106條。將人才工作經費納入財政預算，每年有30萬元人才工作日常經費和200萬元人才工作專項經費，用于各項人才獎勵、資助、培訓及管理支出等，為人才工作提供了保障。

二是整合資源“育”人才。整合各種資源，做到“三管齊下”培育人才。集中培訓，充分發揮縣委黨校、黨員活動室、電教網絡作用，定期對鄉土人才進行法規政策、實用科技培訓;參觀輔導，開展送科技下鄉活動，組織各類專家上門服務，進行巡回輔導，傳播新技術、新知識;基地示范， 通過鼓勵、支持鄉鎮干部、農技人員分流領辦、創辦、建立各類科技示范服務基地，形成樣板，帶好頭，領著干。2013年共組織開展集中培訓32場次，巡回輔導18場次，創建人才示范基地6個。

三是拓寬渠道“引”人才。以“院縣共建”為抓手引進人才，與師大合作開展“頂崗支教”活動，共有33名師大學生來該縣實習，并外派脫崗培訓教師18名;與山西醫科大學第一附屬醫院和臨汾市人民醫院合作開展了“對口援醫”活動，2013年，先后有7位醫療專家到縣坐診，培訓本縣醫生40人次,并選派5名醫師赴省、市對口醫院進修深造;與山西省林科院合作，推廣“矮化晚花早實”優質核桃技術，邀請了著名的核桃專家王貴教授，在他的指導下，杜村鄉東唐村核桃基地已經通過驗收成為國家級優質核桃示范園。加大急需緊缺崗位招聘工作，2013年先后公開招聘了20名幼師和50名鄉鎮事業單位工作人員。組織參加臨汾市招聘團，赴內蒙古招聘企業確需人才。在臨汾市體育館舉行人才招聘會，印發《招聘指南》1000余份，達成聘任意向57人。其中，本科26人、大專29人、中專2人。