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●省女職工勞動保護條例草案提請初審

●首提更年期保護。用人單位每年至少為女職工安排一次婦科檢查

全省240萬女職工在勞動保護方面即將擁有比男職工更特殊的新依靠。3月30日，《山西省女職工勞動保護條例（草案）》提請省十二屆人大常委會第十九次會議初審。

《山西省女職工勞動保護條例（草案）》除對女職工經期、孕期、產期、哺乳期提出具體可操作保護措施外，還首次提出更年期保護，特別規定，用人單位對經二級以上醫療機構確診為更年期綜合癥且不適應原勞動崗位的女職工，應當適當減輕其勞動量，或者經本人同意，安排其他合適的崗位。經期保護方面，對特殊行業和工種做出規定，如：在高處、低溫、冷水作業和第三級體力勞動強度作業的女職工，經期可暫時調整安排合適工作。孕期保護方面，重點對產檢時間視為勞動時間、禁忌從事勞動范圍等方面進行規定。產期保護方面，側重于產假及有關待遇和產假期間的生育津貼兩個方面做規定。哺乳期保護方面，特別規定不得延長哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動時間或者安排夜班勞動等。（關于“五期”保護的具體詳細規定，可通過山西日報客戶端了解并提出建議；也可掃描本文所配二維碼了解。）

此外，條例草案還明確了女職工健康檢查和衛生費標準，提出用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，有條件的為女職工安排乳腺癌、宮頸癌篩查。同時，將原有規定中為女職工發放每人每月不低于10元的衛生費提高至不低于30元。

條 例 草案經審議修改完善后，還將提請再次審議。（記者劉宇）