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　　本報訊 在促進青年就業(yè)的探索中，太原市以“實訓+”模式構建全鏈條就業(yè)服務體系。這一創(chuàng)新經(jīng)驗近日在全國求職能力實訓工作交流會上作為典型案例引發(fā)關注。依據(jù)此模式，太原市通過機制創(chuàng)新、師資培育、課程升級、就業(yè)聯(lián)動的“四維模型”，實現(xiàn)了培訓就業(yè)率與用人單位滿意率均達到90%的目標，為當下青年就業(yè)提供了可借鑒的系統(tǒng)解決方案。

　　頂層設計，構建多維度就業(yè)服務生態(tài)體系。自去年3月全國推進青年求職能力實訓工作以來，太原市將實訓工作納入年度就業(yè)重點任務，出臺求職能力實訓項目試點工作方案，并將任務分解至10個縣(市、區(qū))。截至目前，該市累計開設15個實訓班次，培訓學員近600人，精準覆蓋高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年、退役軍人、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者等重點群體。

　　硬核師資，鍛造專業(yè)化職業(yè)指導團隊。太原市通過“培訓師領學+講師跟學+實戰(zhàn)研學”模式，構建起多層次師資培養(yǎng)體系。目前已組建包含兩名國家級培訓師在內(nèi)的35人骨干講師團，通過“開班前預熱學習—開班中隨堂總結—開班后復盤提升”的全周期培養(yǎng)機制，實現(xiàn)講師授課能力與業(yè)務素質雙提升。

　　沉浸式課堂，創(chuàng)新場景化求職能力培育模式。基于對青年就業(yè)需求與市場崗位的深度調研，太原市構建了“職業(yè)生涯規(guī)劃—求職認知—求職實戰(zhàn)—職業(yè)素養(yǎng)—職場禮儀”“五位一體”課程體系，并針對不同群體實施“靶向教學”。教學中融合了互動研討、角色扮演、案例分析、模擬面試、企業(yè)參訪等多元形式。此外，在服務機制上，太原市建立全流程閉環(huán)管理模式：招募階段通過線上線下聯(lián)動精準篩選學員;培訓前通過面試法與資料分析法完成個性化需求診斷;培訓中配備專職班主任與就業(yè)指導師全程跟蹤;結訓后開展6個月就業(yè)跟蹤服務，通過電話回訪、崗位推薦等方式持續(xù)賦能。

　　就業(yè)直通車，打通“培訓—就業(yè)”全鏈條服務通道。太原市創(chuàng)新搭建“實訓學員—用人單位”精準對接平臺，通過“常態(tài)化招聘+專場雙選會+校企深度合作”組合拳，構建“學中做、做中學”的實戰(zhàn)化就業(yè)路徑。招聘會前，依據(jù)學員專業(yè)背景與就業(yè)意向篩選優(yōu)質企業(yè)，開展預對接洽談;招聘現(xiàn)場，講師團隊提供簡歷優(yōu)化、面試技巧等即時指導;同時建立“校政企行”四方合作機制，要求實訓機構提前建立企業(yè)庫，開展訂單式人才培養(yǎng)、課程共建與實訓實習合作，實現(xiàn)人才供給與企業(yè)需求無縫銜接。(丁園 鄭鎖平 趙圣杰)