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近年來，襄汾縣趙康鎮黨委將組織管理與“村官”自我管理相結合，鎮黨委和鎮村干部對“村官”生活上關注、精神上撫慰、工作上支持、創業上扶持，使大學生“村官”迅速成長起來，成功邁開了走向社會的第一步，探索出一條大學生“村官”培養管理機制。從2006年起，在該鎮工作的26名大學生“村官”中，有2名考上了研究生，11名經考試后被各級黨政、事業單位錄用，1名“村官”因家在柳林按政策規定流動到當地，還有12名“村官”在各自的崗位上干出了不俗的業績，贏得當地群眾的交口稱贊。

轉變思想觀念 樹立群眾觀點

為解決大學生“村官”在農村基層工作存在的理想與現實的落差，該鎮通過一系列行之有效的措施，加強對“村官”的教育和培訓。組織“村官”定期深入基層走訪群眾，幫助他們迅速進入角色。趙豹村村委主任助理董歡歡說：“農村工作包含極大的復雜性，面對著亟待發展的村莊，面對著一張張真誠而樸實的面孔，我將充分發揮自己的才能，盡全力做好工作。”開展向先進學習活動，促進大學生“村官”轉變作風。組織召開了學習焦裕祿精神等系列專題座談會，每位大學生“村官”從自身實際出發暢談對工作的所思所想，促進他們在學習中找差距，在交流中提高自己。推行“民事代辦制度”，促進大學生“村官”進一步融入群眾，拉近了大學生“村官”與群眾之間的距離。

同時，該鎮努力為他們創造好的工作和生活環境，投資20余萬元對大學生“村官”住宿區和機關食堂進行了裝修改造，并購置多種文體娛樂器材，豐富了大學生“村官”的業余生活。各村黨支部、村委會為“村官”安排了單獨的辦公室，有的村還配備了電腦，安裝了寬帶。“村官”們吃住在機關、工作在農村，鎮村干部不時噓寒問暖，使他們感受到組織的溫暖，堅定了扎根基層的信心。

成立“村官”協會 搭建服務平臺

大學生“村官”朝氣蓬勃、理念超前、科技知識豐富，如何能讓他們“張揚個性，大膽創新”，該鎮因勢利導，成立了“大學生‘村官’協會”，給他們搭建一個相互交流、取長補短的平臺。三年來，協會始終以“自我管理、自主發展、溝通交流、共同提高”為目標，先后組織開展了座談交流、演講比賽、消夏晚會、文藝匯演、幫扶困難戶、志愿服務等形式多樣的活動，不僅加強了大學生“村官”之間的聯系，還讓他們能夠自主創新、主張個性、展示才華，最大限度地發揮自身潛能，創造性地開展工作。

他們遠離縣城和家庭父母的關懷，工作雖然能帶給他們生活的快樂，但仍然十分需要感情寄托。針對這個問題，該鎮主動為大學生“村官”做好心理輔導工作，宣傳婚姻和生育政策，讓他們放下心理包袱。積極為他們尋覓合適對象，當“紅娘”和“月老”，牽線搭橋。全鎮25名大學生“村官”都相繼建家立業。為解決大學生“村官”夫妻基層生活不方便的問題，該鎮積極協調食宿條件，最大程度地幫助他們解決難題。家庭的幸福使他們能夠以更大的動力投入到工作中去。

層層責任包聯 提升工作能力

該鎮實行“三級傳幫帶”工作模式，由一名鎮黨政班子成員、一名站所長和一名村主干包聯一名新任大學生“村官”，領導干部負責大學生“村官”的理論學習和處事能力培養，站所長負責幫助大學生“村官”熟悉基層站所業務工作，村干部負責幫助大學生“村官”盡快了解村情民意，促進大學生“村官”盡快融入崗位。

南史威村大學生“村官”王世杰2009年年初到村任職時，基層工作經驗少，協調處理農村復雜問題的能力較欠缺。鎮黨委書記王世紅作為他的聯系培養人，經常抽出時間和王世杰交流談心，對其工作中的問題進行指導，提高其觀察解決實際問題的能力，使其很快適應了基層工作。

針對工作中出現的各類典型問題，該鎮安排經驗豐富的黨政班子成員、站所負責人和優秀村干部進行輔導講座，提高他們的政策理論水平和應對復雜問題的能力。同時，積極引導大學生“村官”報考公務員、研究生或副科級干部選拔考試，鼓勵他們在更高的平臺上發揮才干。

在2008年到2013年的全國公務員考試、全省公務員考試、全省鄉鎮公務員考試及各級事業單位招考等筆試、面試前夕，該鎮專程邀請市委、縣委黨校的老師進行授課指導，提高他們的應試能力。通過這些舉措使大學生“村官”的工作能力和知識水平都有了快速提升。

多項激勵措施 鼓勵支持創業

該鎮強化政策扶持和引導，激勵大學生“村官”熱愛農業、從事農業、投身農業，幫助他們走上創業道路。制定下發了《大學生村官創業富民獎勵扶持辦法》，號召大學生“村官”與各方面的能人“結對子”，鼓勵他們加入農村經濟合作組織自主創業。同時，組織大學生“村官”到先進地區實地考察，拓展他們的創業思路，幫助大學生“村官”向上級部門申報創業富民項目，獲得資金扶持，并與金融機構協調各類貸款。先后為大學生“村官”創業協調資金120余萬元。目前，在崗的12名大學生“村官”全部加入了農村經濟合作組織，創業項目涉及種植、養殖、加工等行業。豐盈村委主任助理鄭朝華創建了三櫻椒種植合作社，該鎮為其協調土地，規劃三櫻椒新品種示范園區，完善基礎設施建設，發展三櫻椒深加工，打造了“晉鄉紅”系列品牌。廣巨村委主任助理張燕群牽頭成立東泰干果種植專業合作社，該鎮幫助協調集體土地，籌集民間資金60余萬元用于開發荒山荒溝，種植棗樹、核桃樹共計10萬余株，為村民開辟了一條致富新道路。

幾年來，全鎮的“村官”流動率超過了54%，為許多重要崗位輸送了大量人才。在村“兩委”換屆選舉時，3名當選為村黨支部書記，1名當選為村委主任，其余8名都被選為村“兩委”班子成員。大學生“村官”這些朝氣蓬勃的“雛鷹”，在經歷鄉鎮工作這一人生最生動的課堂教育后，必將在廣闊的天空展翅翱翔、實現自己的人生價值。                通訊員 鄧文斌 劉力虎 盧海英

頭條點評

                                                                                                                                                        在干事創業中展示風采

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。”幾年來，趙康鎮黨委甘為人梯，搭建平臺，始終把大學生“村官”管理工作作為一項“千秋大業，百年育人”的政治任務來抓，在實踐中探索、在探索中提高，使“村官”管理工作形成了自己的特色，實現了良性循環。離開大學“象牙塔”，來到農村最基層，當青春美好的憧憬與嚴峻的社會現實發生激烈碰撞時，大學生“村官”要經歷情感上、能力上、觀念上和工作方式、方法上的巨大落差和不適應。作為基層鄉鎮黨委，就要像長輩和導師一樣，在他們走向社會的人生第一站給予精心的培養和嚴格的管理，扶上馬、送一程，使他們從純真的學生逐漸成長為沉穩的村干部，在實際磨練中提升能力、在干事創業中展示風采，成為推動農村經濟發展、社會進步、文化繁榮的主力軍。 本版主持人