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　　臨汾新聞網訊 3月22日，隨著中國共產黨洪洞縣第十五次代表大會的勝利閉幕，洪洞縣縣鄉兩級黨委換屆工作圓滿收官，在全市率先完成了黨委換屆任務。縣委委員、縣委候補委員、縣紀委委員和鄉鎮黨委委員全部以全票當選，實現了選出好干部、配出好班子、樹立好導向、繪出好藍圖的目標。

　　重視一步，換屆是重頭戲。洪洞縣委將換屆工作作為今年黨建工作重頭戲，第一時間出臺《換屆工作方案》，建立“三級責任”體系。一是建立縣級組織體系。成立由市委副書記、洪洞縣委書記黃巍任組長的換屆工作領導組，建立縣級領導包聯制度，縣級領導親自組織集體約談會，不時深入鄉鎮督查指導換屆工作。二是建立部門組織體系。組建由組織部長任班長的換屆工作專班，下設8個專項小組，對換屆內容進行前置審核把關，明確時間節點、階段任務、程序步驟和紀律要求，確保換屆工作依法依規推進。三是建立鄉鎮組織體系。全縣15個鄉鎮均成立了換屆工作領導組和工作機構，做到責任到人、任務到崗、措施到位，確保換屆工作精準有序推進。

　　周全一步，選人是關鍵點。洪洞縣委將選強配優鄉鎮領導班子作為鄉鎮換屆的關鍵點來抓，專門出臺《關于對縣鄉領導班子進行分析研判的通知》，對鄉鎮領導班子成員進行了逐人分析，對每個班子精準畫像，形成了鄉鎮領導班子的分析研判報告和分析研判臺賬。市委副書記、洪洞縣委書記黃巍親自帶隊，到每個鄉鎮進行實地調研，掌握鄉鎮領導班子的第一手材料。省市換屆工作動員會后，分5批次對鄉鎮領導班子進行了調整配備;3月5日，鄉鎮領導班子人選全部到位;3月15日，鄉鎮黨委換屆工作圓滿結束。換屆后，鄉鎮領導班子平均年齡下降了2.93歲，35歲及以下的班子成員占比39.39%;全日制大專及以上學歷占比69.09%，比上屆提高了8.2%;女性干部占比23.17%，比上屆提高了3.3%;具有2年以上鄉鎮工作經歷的干部占比95.73%，遠遠超過了占比2/3的要求。

　　細化一步，程序是穩壓器。縣、鄉兩級全面執行省、市“4個階段、13個主要環節”程序，列出換屆工作目標清單、責任清單、措施清單、時限清單4個清單，細化黨代表產生程序、大會議程、大會選舉辦法等關鍵環節，倒推時間節點，倒排會議日期，嚴格按照程序流程操作。在換屆過程中，嚴把代表名額分配關，抓好代表選區的劃分，合理確定選區，依法依規分配名額;嚴把代表質量關，優先把政治立場堅定、道德品行優良、履職能力強、群眾反映好的人選出來;嚴把代表構成比例關，嚴格控制領導干部比例，充分考慮生產一線、模范人物、婦女代表人數;嚴把代表資格審查關，實行鄉鎮黨代表候選人初步人選鄉鎮初審、縣級“十部門”聯審制度，做到考察對象檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢部門意見“凡提必聽”、信訪舉報線索“凡提必查”，確保不符合條件的人員“零提名零當選”。

　　從嚴一步，紀律是高壓線。洪洞縣委將換屆紀律作為一條紅線、底線、高壓線，貫穿于換屆全過程。一是強化紀律教育。發放《加強換屆風氣監督“十嚴禁”》宣傳冊，副科級以上領導干部和換屆相關人員都簽訂《嚴格遵守換屆紀律承諾書》，基本實現干部對換屆紀律知曉率100%;在槐鄉先鋒、洪洞黨建網、洪洞電視臺等媒體開設專題專版專欄，廣泛宣傳換屆工作的政策法規和紀律規定。二是加大督導力度。成立7個督導組，對重點鄉鎮、重點對象、重點環節進行全面梳理，排查出可能發生的風險隱患，分環節制定針對性強的督查措施，在大會選舉期間，督導組全程參與代表團各個環節的活動，實現了“鄉鄉到、場場到”。三是暢通舉報渠道。加大對換屆工作的輿情監控力度，充分利用舉報電話、信訪、網絡等綜合舉報受理平臺，有效發揮信訪、綜治等部門的監督作用，構建起全范圍、立體式的監督體系，確保了風清氣正的換屆氛圍。(李安安 洛宇峰 馬飛虎)