臨汾新聞網訊 今年以來，翼城縣紀委監委著眼從嚴執紀，以制度建設為抓手，深刻聚焦精準定責、督促履責、監督傳責三個方面，構建協作區、工作例會、目標考核聯動平臺，切實做好監督執紀工作，提升隊伍履職能力。
一是建制度，強化履職能力提升。堅持把深化制度建設作為提升履職能力的重要手段，為進一步加強對各級紀檢監察機關工作的協調指導及督促工作落實，強化機關科室、派駐機構之間相互交流及研究部署工作，推進各項工作規范、有序開展，出臺并下發了《關于進一步完善紀檢監察協作區的工作方案》《關于試行工作例會制度的通知》《翼城縣紀委監委考核辦法(試行)》《2022年度考核內容及指標分解方案(試行)》等相關制度。
二是搭平臺，提高監督執紀實效。堅持把解決薄弱環節和突出問題作為創新機制的著力點，采取“協作區+工作例會+季度考核”的模式，在監督檢查和案件查辦上提供溝通交流平臺，實行政策規定精準宣講，履職情況及時掌握，班子成員實時督導，機關科室、派駐組、鄉鎮紀委人員互動、方法互補、信息互通，實現監督力量攥指成拳、互進互促。同時，依托協作區將執紀監督部門、派駐機構、巡察辦等監督力量進行統一規劃、系統推進，逐步形成深層次的“合作、聯動”機制，提高監督的全面性、針對性、時效性。
三是強隊伍，促進綜合水平提升。圍繞監督執紀本職工作，劃分難易程度，敢于向機關科室、派駐組、鄉鎮紀委給任務、壓擔子，并進行個性化指導，不斷提高駕馭復雜局面、解決矛盾和問題的能力;依托工作例會，對監督檢查、案件查辦等履職情況開展一月一次的匯報交流，注重培養紀檢監察業務工作的“多面手”，以人才培養凝聚整體合力，充分發揮制度建設實效推動工作高質量發展作用。(翼城縣紀委監委)
責任編輯：姚建
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