臨汾新聞網訊 創新發展的臨汾，渴求人才;包容開放的臨汾，呼喚人才;精彩筑夢的臨汾，成就人才。
近年來，我市狠抓城市“雙品質”建設，加速推進高品質城市建設，打造高品質城市生活“幸福圈”，全面提升城鄉品質，用最短時間把臨汾建成“我們心中應有的樣子”。以人才之“智”壯發展之“基”，以環境之“優”謀發展之“勢”。全市上下不斷創新舉措、優化環境，誠邀八方人才。
廣開“才”路 誠意滿滿聚英才
人才工作是一項系統性工程，不能只在某一點上“單兵獨進”或依靠少數人、少數部門的重視和努力，必須堅持統籌協調，整體推進，組合發力。
我市牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，加強統籌指導，構建黨管人才新格局。市委、市政府高度重視人才工作，高規格成立以市委書記、市長為雙組長，組織部長、常務副市長和分管科技、教育的副市長為副組長的市委人才工作領導小組;不斷完善政策體系，研究制定《關于加快集聚高層次人才支撐高質量發展的若干措施》《臨汾市柔性引才聚智辦法(試行)》等;開展人才工作大調研，形成《臨汾市關于強化人才支撐的調研報告》《臨汾市實施新時代人才強市戰略構建人才發展和服務體系專項行動方案》，強化調研成果轉化運用，充分指導工作實踐。
2023年，我市認真貫徹落實省委關于省校合作、共建“12大基地”的決策部署，統籌推進“雙招雙引”，提出“招商必招才，去企業必去高校”的工作思路，第一時間制定印發了《“市縣黨政正職訪名校”招才引智“五個一”行動方案》，市級抽調組織、宣傳、科技、農業農村等部門精干力量，組成工作專班，縣級組建小分隊，黨政主要領導扛起“第一責任”，充分發揮領導示范帶頭作用，赴高校組織開展舉辦一場校園專場招聘會，開展一次人才政策推介會，召開一次高校對接交流座談會，組織一次企業家進校園洽談會，舉辦一次特優農產品和“臨汾技工”品牌展示會“五個一”行動。
臨汾對人才“真情實意”、扶持“真金白銀”，助力人才在平陽大地快速成長、展露風采。
在人才引進上，建設大學生實習實訓示范基地3個、標準化基地25個，接收3481名高校大學生來臨實習實訓，發放生活補貼459.36萬元。在科技創新上，深入推進115項科研成果轉化項目和87個高校科研平臺延伸基地項目落實落地，2023年成果轉化項目經費投入5162.3萬元、平臺建設投入經費6744.5萬元;建立智庫127個，開展課題研究161項，形成成果121項，投入經費5428.6萬元。在招商引才上，新建校友招商引才基地26個，建立市級校友招商引才特色園區18個，簽約校友招商引才項目90個，總投資392億元。在資源輸出上，簽約92項優質生源基地合作協議，組織879名優秀普通高中生參觀高校;開展“特優”農產品展銷活動80余次，銷售農產品6262.98萬元;839名“浮山廚師”“洪洞三保”“堯鄉姐妹”等技能人才走出臨汾、走進高校。
我市人才工作從市委人才辦的“一指用力”，逐漸轉變為多部門的“攥指成拳”，真正實現從“一輪明月”到“眾星拱月”的攀升。
不拘一格 廣闊舞臺顯身手
人才平臺，就是事業舞臺。我市有效拓寬引才聚才渠道，剛柔并濟，多領域引進一批;強基固本，多主體培育一批;產才融合，多平臺支持一批，實現多方引、全面育。
2023年聚焦全市沿黃、沿汾、沿太岳“三大板塊”生產力規劃布局，圍繞7條產業鏈和十大專業鎮建設，支持企事業單位積極打造院士、博士工作站、市級人才工作基地，鼓勵以應用為目標組建技術攻關和人才培養團隊。截至目前，已累計建設市級院士工作站3個、博士工作站11個、人才工作基地36個，人才工作平臺數量實現新高。
為了促進科技創新發展，我市研究出臺《臨汾市全面提升科技創新能力的若干措施》，支持創建各類實驗室和創新平臺，對新獲批的國家、省級和市級重點實驗室、技術創新中心，給予50萬-300萬獎補資金。新建成省級新型研發機構2家，實現“零的突破”。截至目前，已打造專業化眾創空間26家、企業技術中心116家、重點實驗室4家、工程技術研究中心8家、科技企業孵化器3家、市級星創天地5家。
積極轉變對人才的認識，以職業屬性和崗位要求為基礎，根據不同職業、不同崗位、不同層次的人才特點，建立以同行評價為基礎，社會評價與市場評價相結合的評價體系，開辟各類人才評價新賽道，促使人才評價更加精準化、科學化。
——科技領域評選30名“臨汾最美科技工作者”，2名科技工作者榮獲“山西省最美科技工作者”稱號。
——實施提質強醫工程，選樹百名學科帶頭人26名，千名技術骨干348名。
——農業領域選樹“平陽農匠·新農人”，評選10名優秀鄉村振興人才為“平陽農匠·新農人”。
——文化領域推薦8名鄉村文化和旅游省級帶頭人。
——工業領域舉辦第三屆“平陽工匠”選樹活動，選樹“平陽工匠團隊”3個、“平陽工匠”10名。
——新就業群體表彰“最美快遞員”30人、“最美配送員”30人、“最美司機”40人。
……
“抓發展必抓人才”已成為全市上下的廣泛共識和自覺行動，各級黨委紛紛想辦法、拿實招，在優化政策、創新機制、改進方式、務實重效上狠下功夫，努力引進、培養、用好各方面優秀人才，形成了真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的濃厚社會氛圍。
尚賢禮士 此心安處是吾鄉
魚無定止，淵深則歸;鳥無定棲，林茂則赴。一座城市聚才“強磁場”如何鍛造?環境吸引人、服務溫暖人或是答案。
真心實意聯系，實現感情留人。完善黨委聯系服務專家制度，節日期間，組織市、縣兩級領導深入生產、教學、科研一線走訪慰問直接聯系的高級專家，為高層次人才發放慰問品，為254名市委聯系高級專家、全職引進博士等高層次人才辦理保險，進一步推動問候、問情、問需、問策常態化。舉辦臨汾市高級專家國情研修暨休假療養培訓班，市委聯系的高級專家、科技博士服務團成員、省級領軍及以上高層次人才等89人參加培訓，增強人才向心力和凝聚力。
真金白銀激勵，實現待遇留人。我市在全省率先實現高層次人才線上申報認定工作，依托臨汾市高層次人才“一站式”服務平臺，認定高層次人才47021人，2023年新增認定高層次人才4988人，進一步健全完善了全市高層次人才數據庫。全力兌現人才津補貼政策，為1569名高層次人才發放各類津補貼2200余萬元。全面落實創業擔保貸款、就業見習補貼等政策，為高校畢業生發放就業見習補貼、創業場地租賃補貼等960余萬元。
真材實料保障，實現服務留人。建立健全線上“一站式”、線下“一卡通”人才服務體系，提供綠色通道20余項。研究制定《臨汾市推進外國人永久居留身份證升級改造和便利化應用的工作方案》，做好“永居證”的升級改造和推廣應用工作。實行人才醫療服務專員制度，為2041名高層次人才提供免費健康體檢。為265名高層次人才解決子女入學問題，為5名人才配偶解決工作調動安置問題，持續解決人才“后顧之憂”。關心青年人才婚戀需求，聯合工青婦等部門開展“青春有約·才贏未來”青年人才交友聯誼會，為400余名單身青年人才“牽線搭橋”、拓寬“尋緣路”。加快打造人才公寓，建成“拎包入住”式人才公寓2000余套，實現市縣兩級全覆蓋，人才的幸福感、獲得感持續提升。
真招實措宣傳，營造濃厚氛圍。組織新聞媒體持續深入開展宣傳報道，在《人民日報》《中國組織人事報》《中國人才》等國家級紙媒刊發10篇，省級媒體采用26篇，在《臨汾日報》、臨汾網信開設人才工作專欄，與臨汾廣播電視臺共同策劃人才欄目，抖音話題“愛臨汾·贏未來”播放量達3.7億。依托臨汾市高層次一站式服務平臺、“臨汾組工”公眾號，開設“智匯臨汾·才贏未來”專欄，發布信息152篇，宣傳人才工作大事要事，交流各地人才工作典型經驗和先進做法。
“所有的旅行都是出發，到了臨汾咱是回家”。我市將傾一城真心，持續優化引才、育才、用才、留才政策舉措，讓天下英才對臨汾從“一見傾心”到“再見歸心”，成為城市發展的生力軍、新力量。“愛臨汾·贏未來”，熱烈歡迎與臨汾理念契合、愿景相通的各界朋友，一起開創更大場面，一起共贏美好未來!
記者 安月琦
責任編輯：暢任杰
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