臨汾新聞網訊 歷時27天，足跡遍布我市17個縣(市、區)，重點圍繞工業企業、新型產業、醫療行業、高等教育等多個領域，第二批省科技博士服務團成員深入基層一線點對點問需、面對面紓困、實打實服務，為此次“科技博士臨汾行”系列活動畫上了圓滿句號。
本次活動由市委組織部主辦，旨在認真貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于人才工作的重要論述，按照《臨汾市柔性引才聚智辦法(試行)》等政策文件精神和全市主題教育調查研究的工作要求，組織“科技博士臨汾行”成員一行7人，緊密圍繞全市各企事業單位的所急所盼，開展深層次的戰略咨詢、聯合調研、業務拓展、技術指導等服務，充分發揮省科技博士服務團的人才智力、科技創新和橋梁紐帶優勢，助力各行業領域高質量發展全面提質提速。
點對點問需 讓人才工作更上層樓
博士工作站、市級人才工作基地的考核考察是“科技博士臨汾行”系列活動的重點活動之一。每到一處，他們都會通過召開座談會、聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式，詳細了解各地在組織管理、學術環境、人才管理、作用發揮、資金管理等方面的情況，并對各地博士工作站、市級人才工作基地進行審核評定。
“你們現在有多少博士在崗?有多少研究生在崗?”
“主要研究方向是什么?”
“每年的科研資金有多少?”
“需要哪方面的人才支持?”
……
“科技博士臨汾行”成員你一言我一語點對點問需，當場為博士工作站、市級人才工作基地建設排憂解難。
在隰縣訊唯電子商務有限公司，公司負責人程賢忠提出自己的疑惑：“作為一個山區縣的企業，引進人才非常困難，留下人才更是難上加難，在人才工作這方面，希望各位專家能幫忙牽線搭橋，把我們企業推薦給高校，也為我們引薦一些專業對口的高端人才。”
“科技博士臨汾行”成員、侯馬經濟開發區管委會副主任陳晉市結合自己的實際工作，針對性地提出了自己的觀點：“我們為了最大限度地發揮人才作用，經常通過采取召開座談會、交流會、領題調研、外出學習等形式，使高層次人才能夠更進一步地了解自己目前的工作形勢和未來的發展前景，讓他們相信自己在這個舞臺上是能發光發亮的，所以我認為企業也應當給員工，特別是高層次人才創造一片更大更廣闊的天地。”
如何吸引人才、留住人才是縣域人才工作推進過程中面臨的共性問題。省科技博士服務團結合實際工作，不斷探討，總結了一些工作建議：比如要注重本地人才的培養，這樣培養的人才更容易留得住、走得遠;要將市級人才工作基地建設與公司的常規培訓業務進一步緊密結合，讓人才能夠有更廣闊的成長空間;要注重通過柔性引才的方式，充分發揮高校高層次人才的智囊作用……
“這次活動是全面鞏固拓展深化市校合作的重要舉措，也是人才激活創新發展動能、充分發揮示范引領作用的有力支撐。”“科技博士臨汾行”成員齊思明介紹說，“我們也希望以此次活動為契機，充分結合人才工作實際，全過程做好引才聚才成才服務保障，助推臨汾市營造良好的愛才敬才聚才用才氛圍，為全市高質量發展全面提質提速貢獻人才力量。”
面對面紓困 給企業轉型出謀劃策
在山西鍛造科技有限公司，省科技博士服務團圍繞企業提出的鍛造過程曲軸類產品成型率較低、模具使用壽命較短問題，不銹鋼材質產品熱處理過程中容易產生裂紋，性能不達標問題等技術難題進行交流。“科技博士臨汾行”成員、太原理工大學材料科學與工程學院副教授陳超“專業對口”，他就技術難題提出了多個參考解決方案，并取走問題產品小樣，將利用高校實驗室、專家團隊等優質資源進行具體數據分析，幫助企業解決實際困難。
“這只是一個初步的合作雛形。”陳超介紹說,“高校有成果轉化的需求，企業有對高層次人才的渴求，通過這次‘科技博士臨汾行’活動，我就可以做這個紐帶，助推高校和企業能夠建立長久的合作關系。”
在山西宇德新材料科技有限公司，省科技博士服務團圍繞企業提出的高纖維含量的玻璃纖維拉擠板材疲勞性能較低、模具使用壽命短，連續生產過程中板材直線度控制難度大成品率低、常溫下混合后的環氧樹脂粘度增長快纖維浸潤不良等技術難題進行交流，專家團隊給予了現場指導，提出了一些可行的解決方案。
“‘新質生產力’與‘新興產業’‘未來產業’相互關聯，培育新興產業和未來產業離不開技術。”“科技博士臨汾行”成員王慧奇、市民營經濟發展促進中心副主任說，“其實企業要想謀求長遠的發展，就要把科技創新擺在重要位置，充分發揮高層次人才理論水平高、業務知識精、善于分析研判等優勢，通過科研轉化、成果落地等多種形式助力企業明確戰略發展方向、提高核心競爭力。”
省科技博士服務團一致認為，企業要發展，歸根結底要靠創新，應當以產業發展為導向，不斷加強企業的科研實力，深化校企多邊合作機制，可通過柔性引才、平臺共建等合作方式，聚焦產業方向，挖掘產業鏈價值，加快學術成果的轉化、推廣、完善，在人才培養和科技創新方面加速產學研深度融合，帶動引領企業長遠發展，一同書寫互利共贏、相知相親、互學互鑒時代新篇章。
實打實服務 為地方發展帶來活力
在浮山縣人民醫院，“科技博士臨汾行”成員、山西醫科大學第一醫院肝膽外科副教授梁超杰與浮山縣人民醫院院長高云飛及全體外科醫生進行座談，詳細詢問了醫院肝膽外科目前建設情況，現場就外科方面的問題進行答疑，并根據縣醫院目前的接診狀況提出了下一步發展建議。針對醫院人才、病患流失難題，梁超杰建議縣醫院在發病率高的常見病上做文章，做精業務、做優服務;邀請上級部門專家周末坐診，鼓勵醫療人才進修學習并給予適當補助，并可以進行更加深入的合作，為浮山縣醫院肝膽外科手術提供現場指導等服務。
就隰縣草編實訓基地的發展，“科技博士臨汾行”成員、北京理工大學機電學院教授范吉堂提出，要在有創新意識的同時樹立知識產權意識，深入挖掘產品的品牌價值，打造產品體系化、人才體系化、政策體系化的創新型人才基地，建議加強該基地與高校之間的合作，充分利用好產業優勢，開辟校地合作新領域。
在古縣晉坤香菇種植人才工作基地，“科技博士臨汾行”成員就下一步該企業發展方向提出指導性意見：在人才引進方面，加大農業人才引進力度，強化對本土人才的培育帶動;在資金管理方面，做到專款專用，積極對接上級有關部門申請項目，獲得經費支持;在產品生產方面，做好香菇精深加工，延長產業鏈，增加產品附加值。
……
“這次的‘科技博士臨汾行’系列活動，我收獲頗多。我深刻認識到人才是一個地區能否取得長遠發展的保障，希望今后我們能持續發揮人才作用，成為市校合作的紐帶，通過柔性引才、平臺共建等合作方式，在人才培養和科技創新方面加速產學研深度融合，進一步解決企業和地區發展‘卡脖子’的關鍵問題。”“科技博士臨汾行”成員、太原科技大學機械工程學院副教授李占龍說，“通過這一年的掛職鍛煉，我們這一行人都感受到了臨汾人才工作既貼心又暖心的服務，這讓我們有‘到了臨汾咱是回家’的歸屬感，我會做好‘熱點臨汾’的宣傳員，讓更多的人走近臨汾，熱愛臨汾。”
記者 安月琦
責任編輯： 吉政
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