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　　臨汾新聞網訊 為加大脫貧攻堅力度，加強“三基建設”，加快培養鍛煉年輕干部，今年以來，安澤縣早謀劃、早準備、早動手，采取“三個一”舉措，確保“掛職”工作有條不紊地推進。

　　一結合。該縣將選派干部到鄉鎮掛職幫助工作與年輕后備干部培養相結合。按照選派條件，堅持組織要求、崗位需要和干部需求有機統一，采取民主推薦、民意測評、個別談話等方式，認真篩選，嚴格把關，在全縣范圍內選出符合條件、意愿較強的干部。

　　一保障。為保證掛職干部到鄉鎮后能夠沉下心來、安心工作，該縣財政部門拿出鄉鎮工作補貼資金，同時積極協調、妥善安置了掛職干部食宿問題，住宿先行安排在鄉鎮宿舍，并將掛職干部住宿問題規劃到周轉房建設中，建成后即可入住，為掛職干部解除了后顧之憂，創造了良好的工作環境。

　　一培訓。為確保掛職干部盡快轉變角色、適應新的工作崗位，該縣制定掛職干部為期4天的崗前培訓計劃，安排基層工作經驗豐富的領導干部和市委黨校教師，為參訓學員傳授新形勢下如何做好群眾工作、如何精準扶貧等思路和方法，創新課程安排、精確培訓內容，提高培訓的針對性和實效性，提升掛職干部基層工作能力。(申俊偉 郭峰 李峰)