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著眼干警培養 助推隊伍建設

——大寧縣檢察院加強隊伍建設工作紀實

    臨汾新聞網訊 近年來，大寧縣檢察院堅持把建設高素質檢察隊伍作為推動檢察工作科學發展的重要抓手，特別是將青年干警培養作為基礎性和戰略性工作來抓，大力推進“育才、扶才、鑄才、聚才、引才、優才”六項重點工程，努力造就一支數量充足、結構優化、布局合理、素質精良的檢察人才隊伍。

    因材施教，針對特點“育才”，把握規律“扶才”

    針對青年干警理想信念正在形成、職業品格尚未健全、組織紀律觀念有待引導的特點，該院結合每名青年干警的性格特長、工作崗位、工作業績等實際制訂個性化培養方案，因材施教，提供平臺，不定期邀請市委、縣委講師團進行理想信念教育和職業道德教育，向干警發放文房四寶，開設“道德講堂”，成立“青年志愿服務隊”，開辟“檢察文化長廊”、“院史展覽館”，組織開展升國旗儀式、重溫入黨誓詞、參加公祭、去“紅色圣地”接受革命傳統教育、詩歌朗誦、演講比賽等多項活動，為青年干警盡可能地提供學習機會。

    同時，針對青年干警的不同特點，把握規律，對于素質均衡、綜合能力較強的干警，著重強化其領導管理素質培訓；對于精通業務、實戰能力較強的干警，引導其向辦案專家和業務尖子方向發展；對于法學理論功底較深的干警，著力培養其成為學術研究型人才。讓青年干警盡快找準自身工作定位的同時，注重綜合素質的培養，向復合型、多面手方向發展，從而盡快適應工作角色。

    因地制宜，創新機制“鑄才”，人文關懷“聚才”

    為破解山區縣院的人才短缺現狀，該院探索出臺了“一人多崗（AB崗）”動態用人管理機制，根據每名干警的工作能力以及工作需要等情況，在保持原主要工作崗位（A崗）不變的情況下，在其他科室兼任另一輔助工作崗位（B崗），使青年干警在多個崗位上得到有效鍛煉，培養出一批專業型、復合型骨干人才。目前，該院中層以上干警基本上都身兼兩職，在不同的崗位上進行實戰鍛煉。針對山區縣院干警視野不開闊、業務量小的實際，該院對外實行“結對幫扶機制”，即與堯都區、洪洞等大縣院經常性地開展“出庭觀摩”“互幫互學”等崗位練兵活動，提高干警實戰能力；對內建立“導師幫教機制”，即由經驗豐富、業務精湛的檢察官對青年干警進行師徒式的幫教培養，讓青年干警在最短的時間內掌握核心業務能力。

    同時，該院堅持把從優待檢落實到隊伍建設上來，定期組織干警開展工間操、打太極拳等健身活動，修建活動中心、圖書館，購置籃球架、乒乓球架、跑步機等設備，特別是為招錄的5名外地青年干警提供了機關食堂、宿舍、洗浴間等，于細微處彰顯人文關懷，讓青年干警在工作上全力以赴，從情感上拴心留人。

    因勢利導，任人唯賢“引才”，科學合理“優才”

    該院檢察長權建威高度注重人才的引入和選拔，始終堅持把“能者上、平者讓、庸者下”的機制真正引入到工作中，4年多來圓滿完成7名公務員的招錄、5名干警的職級待遇得到晉升、12名干警的職務進行了調整、5名干警任命為檢委會委員等工作，為青年干警大膽開展工作搭建了廣闊的舞臺。同時，實行量化測評、考核獎懲的激勵約束機制，對德才兼備的表彰獎勵、提拔重用，對平庸懶散的懲戒教育，感化激勵，因勢利導的培養平臺，科學合理的優化人才確保了該院青年干警快速成長，做到人盡其才，才盡其用。

    經過幾年人才培養模式的探索實踐，一批政治素質過硬、專業知識扎實、工作能力突出、干部群眾認可的年輕同志脫穎而出。10名青年干警先后被省、市院授予“業務尖子”、“辦案能手”榮譽稱號，兩名青年干警通過遴選到上級院工作，青年干警已經逐漸成為該院的中堅力量、隊伍建設的生力軍，為檢察事業的改革發展發揮著積極重要的作用。

    記者 趙京紅