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　　臨汾新聞網訊 日前，大寧縣堅持把干部培養使用作為組織工作的重中之重，通過科學建立干部管理“四庫”，對干部進行嚴格管理、合理使用，優化領導班子及干部隊伍結構，努力打造選用干部“大數據”。

　　播好種子，精選優秀年輕干部。該縣建立起大寧縣優秀年輕干部庫，通過范圍篩選、單位推薦、組織認定等程序，共篩選出全縣優秀年輕干部245名，對年輕干部的思想表現、工作實績、作風紀律等進行全面掌握，精準考核，對入庫干部進行動態管理，為大寧縣干部隊伍播好種子。

　　育好苗子，全力培養后備干部。對已建立的后備干部庫進行進一步更新完善，結合后備干部現實表現、年度考核及調整調動等情況，退出一批、調整一批、補充一批，對后備干部進一步精管細管嚴管，從優選拔、精心培養、擇優選用，充分調動后備干部積極性。

　　備好精兵，積累儲備專業干部。建立專業化干部庫，對全縣900余名干部進行專業化分類，立足“教育、鍛煉、選用”三個層面，統籌施策、多管齊下，堅持把選用專業能力強的干部作為提升領導班子專業化水平的一項重要內容，通過優化組合，提高人崗相適度，形成合理的專業結構，全力建設高素質的專業化干部隊伍。

　　遣好強將，充實激活一線干部。建立脫貧攻堅一線干部庫，以各單位派駐“第一書記”、駐村工作隊以及縣派掛職干部為建庫主體，詳細掌握脫貧攻堅一線干部工作動態。同時不斷充實基層一線工作力量，樹立正確的用人導向，推動基層一線吸引凝聚干部，激發廣大干部服務基層、干事創業的熱情。(侯耀強 劉波 劉振)