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    臨汾新聞網訊 去年以來，為進一步拓寬大學生“村官”有序流動渠道，古縣采取“三舉措”，實現大學生“村官”流動最大最優化。

    一是參加公開選聘。建立大學生“村官”QQ群、微信群等平臺，及時公布“村官”招錄信息。鼓勵和支持大學生“村官”積極參加中央及省市縣面向社會統一組織的公務員、事業單位和企業的招聘。2015年3月，3名大學生“村官”通過參加山西省公務員公開招考進入了公務員隊伍。二是定向考試招聘。認真組織從大學生“村官”中定向招錄副科級人員、鄉鎮公務員和事業單位人員工作。去年6名“村官”通過定向考試招聘成為事業單位工作人員。三是考核直接轉聘。針對部分大學生“村官”工作業績突出，但年齡偏大、學歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來困難的實際，在任滿一個聘期的“村官”中，推出了考核招聘、直接轉崗的辦法。對照省委新提出的“五個條件”，6名“村官”補充了鄉鎮事業單位人員空缺。2015年，古縣大學生“村官”有序流動16名（其中1名自謀職業），完成省市下達流動任務2名的8倍，更是實現了大學生“村官”全部有序流動，流動率達100%。（賈華杰）